景区员工培训计划方案范文_景区员工培训计划方案范文大全

景区员工培训计划方案范文_景区员工培训计划方案范文大全

       大家好，今天我将为大家讲解景区员工培训计划方案范文的问题。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了整理，现在就让我们一起来看看吧。

1.酒店员工拓展训练方案2019

2.行业培训方案

3.2022酒店前台培训范例6篇

4.旅游安全实施旅游安全实施范本

5.景区运营部门工作

酒店员工拓展训练方案2019

       　员工的不团结，不统一，总是让管理者伤透脑筋。那么何不来一次拓展训练，既训练了员工，又激励了他们工作。下面是由我为大家整理的“酒店员工拓展训练方案2019”，仅供参考，欢迎大家阅读。

酒店员工拓展训练方案2019（一）

       　酒店每年都有大量的新员工入职。2019年又有新一批员工加入酒店，希望通过培训让他们彼此加深了解，增强相互之间的情感交流，建立积极向上、轻松的组织气氛，增强团队精神，激发高昂士气。了解酒店及分酒店组织结构及文化，及各项规章制度，尽快进入工作状态，同时，通过各部门针对部门的情况自行组织部门培训，帮助新晋员工尽快掌握岗位所需要的技能，更快适应工作。

一、培训需求

       　依照本酒店每年新员工入职惯例，酒店的组织结构与酒店文化，新员工培训、员工拓展培训为必备内容，此外，结合招聘阶段新员工通过素质测评，结合新员工对培训的期望与想法构建培训规划。

二、培训目标

       　对新员工来说，一方面，通过培训，尽快提高新员工的综合素质。新员工在酒店中工作，不仅期望得到相应的经济回报，更希望能伴随酒店的成长，个人也那迅速成长；另一方面，按照马斯洛的需要层次理论，员工在酒店中工作，除了满足其生理以及案例层面的需要外，还希望得到归属感、自尊、受人尊敬甚至自我实现需要的满足。合理利用酒店培训这种形式，能使员工的这些需要得到满足。通过进行培训需求分析发现员工在工作中暴露出的问题，进而找出提高员工素质与技能、端正员工的工作态度以及提高工作绩效的方法。

       　对酒店来说，在进行培训需求分析的时候，酒店希望通过培训，使新员工能为酒店的长远发展带来推力。要求新员工配合酒店的总体战略的实施，加强团队凝聚力以及战斗力。更重要的是通过分析发现酒店在经营运作过程中出现的问题，更深入全面的改善酒店的不良状况，使培训真正的起到作用，使酒店的各种得到充分有效的利用。

三、培训项目

       　1、培训的对象：2019年校园招聘员工。

       　2、培训内容：态度培训、知识培训、技能培训。

       　3、态度培训：酒店发展史、酒店文化、岗位职责、职业规划、待遇、奖惩制度等。

       　4、知识培训：产品知识培训、业务知识培训等。

       　5、技能培训：各岗位需要的技能如英语、计算机、软件等。

四、培训实施过程设计

       　1、成立策划小组，由人力部门为主导，由各个部门派人员参与。

       　2、由策划小组进行拟定整个新员工培训。

       　3、物资准备：包括晚会、见面会、拓展培训布场用品，酒店手册，员工手册等。

       　4、后勤准备：包括交通工具、培训设施与设备、座位安排、费用（场地、餐费）

       　5、人员准备：包括每场培训负责人，讲师，后勤人员等。

酒店员工拓展训练方案2019（二）

       　由于酒店的业务迅速扩张，规模日益扩大。人员需求越来越大，新进员工越来越多，部分新进员工还未能充分职业化，他们的责任意识、沟通意识、创新意识、团队意识还有待提高。为实现新员工特训目标，打造一支优异的xx人力队伍，培训发展部经过充分的研讨，认为有必要在新员工特训中增加团队拓展训练。

一、训练目标

       　1、树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧。

       　2、打破成规，重新审视自我，增强创意思维能力。

       　3、增进学员相互认知和理解，提高团队的信任和宽容。

       　4、熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。

二、拓展训练后参训人员的如下素质和意识将得到提高

       　1、积极主动的沟通精神。

       　2、双赢思维、补位意识。

       　3、面对变化的正确管理方法。

       　4、对团队具有高度的责任感。

       　5、富于创新精神、主动求变。

       　6、欣赏他人，鼓励他人，赞美他人。

三、方案设计理论特点

       　项目整合训练内容包含室内项目和户外项目，整个培训中体力与脑力活动充分结合，在项目的实施中充分进行体验和感受，并共享别人的体会与心得。一系列活动使得参训员工对整个培训保持高度的热情及参与感，项目设计环环相扣，对于一些基本理论在游戏中进行意识、体会和理解，再分享讨论并融会贯通形成理论，进而运用到实际工作、生活当中。

四、拓展培训纪律要求

       　1、培训时必须严格遵守培训规则和酒店有关纪律，严禁脱离团队擅自行动。

       　2、参加培训时必须穿运动鞋，着装简洁适合运动，女士请不要穿裙子。

       　3、如患有不适于参加激烈运动疾病人员应事先通知培训组织者，以作统一安排。

       　4、请保持训练区域的整洁，产生的垃圾或废物请随身带走，自觉保护环境卫生。

五、课程设计方案

       　1、参训人员：新员工特训班全体员工。

       　2、拓展地点：酒店拓展训练场。

       　3、培训形式：15人至18人左右为一组，每一组选一位组长，在教练的指导下进行游戏，教练就游戏的目的和作用对学员进行引导，学员对游戏过程进一步进行体验和感受。

       　4、课程流程：（略）

六、拓展训练游戏方案

       　游戏一：报数

       　1、所需时间：45分钟左右。

       　2、小组人数：15人至20人左右。

       　3、所需物品：秒表。

       　4、游戏概述：一个关于促进团队效率游戏。

       　5、游戏目的：

       　（1）使团队通过竞争提高他们的效率；

       　（2）使队员认真体会自己在团队里承担的责任；

       　（3）让团队领导发现团队问题，改善团队管理方法，提升团队领导力。

       　6、游戏规则：

       　（1）将所有参加的人，在两分钟之内分成平均分成两组。

       　（2）挑选男女队长各一名，组织团队进行比赛，队长不参加比赛。

       　（3）教练要求队长宣誓，问三个问题：“有没有信心战胜对手”、“如果失败，敢不敢于面对队员的指责”、“如果失败，愿不愿意承担由此所带来的一切责任”。

       　（4）全队学员进行报数，速度越快越好。

       　（5）分别进行6轮比赛，每轮比赛间隔休息1分钟。

       　（6）每轮比赛进行奖惩。输者，由队长率领队员向对方表示诚服，并对对方队员说：“愿赌服输，恭喜你们！”并由男女队长做俯卧撑10次，如果以后再输，俯卧撑的次数将会乘倍递增。赢者，将全队哈哈大笑，以示胜利。

       　（7）记录每轮比赛的结果。

       　7、游戏结束，教练引导大家讨论：

       　（1）每个人都同意所有的意见吗？如果不是，为什么？

       　（2）谈谈责任心对我们人生的体会？

       　游戏二：一圈到底

       　1、游戏时间：45分钟左右。

       　2、小组人数：18人左右。

       　3、所需物品：呼啦圈2个。

       　4、游戏概述：人与人之间通过沟通互相了解，达成共识。此游戏旨在检视一个团队中人员彼此沟通的状况，同时帮助畅通沟通渠道，以推动今后的相互协作。

       　5、游戏目的：使学员彼此以非语言形式进行沟通，以高难度沟通形式完成低难度活动。

       　6、游戏规则：所有学员手拉手围成一圈，用呼啦圈穿过所有人的身体回到原位。在活动过程中，不能以语言为沟通工具，只能依靠肢体语言和眼神进行沟通，相互拉着的手不能放开，也不能用手指去勾呼啦圈。计时，看最快用了多少时间完成。

       　7、游戏结束，教练引导进行讨论：

       　（1）各位刚才是如何完成目标的？

       　（2）刚才最关键的改善动作是什么？

       　（3）大胆请教各位，平时工作中是否也能这样互动，相互模仿学习，形成公式？

       　（4）你认为刚才的活动过程中对团队最有帮助的一点是什么？

       　（5）变化：可以思考以不同方式传递呼啦圈。

       　游戏三：信任背摔

       　1、游戏时间：45分钟。

       　2、小组人数：不限。

       　3、所需物品：暂无。

       　4、游戏概述：一个关于促进团队信任的游戏。

       　5、游戏目的：这是一个震动力较大的游戏，目的为挑战自我的安全区，建立对团队队员的信任，感受这种信任给你带来的个人突破。

       　6、游戏规划：

       　（1）首先让全组人员站成对面的两排成操作指导图形中的形状。

       　（2）让准备做空中飞人的队员站在墙上，背向队友。

       　（3）当教练确认团队队员们都站好位置，并做好接人的准备时才让站在墙上的队员从空中落下。

       　（4）这项活动对某些人来说难度很大，尽量用说服及鼓励的方法去鼓励他，使他对自己的队员们产生信任，从而跨越心理障碍，完成空中飞人的任务，但千万不要勉强。

       　7、游戏结束，教练引导进行讨论：

       　（1）当你站在墙上的时候，心理感觉如何？

       　（2）当你跨越心理障碍、完成了挑战之后的感觉如何？

       　（3）在这项活动中，你认为最关键的地方在哪里？怎样才能帮助队友跨越心理障碍，做到他认为自己不可能完成的事情。

       　8、注意事项：

       　本游戏具有一定危险性，需注意安全。

       　游戏四：众志成诚

       　1、游戏时间：45分钟左右。

       　2、小组人数：8人至10人。

       　3、所需物品：废报纸25张。

       　4、游戏概述：一个关于促进团队协作的游戏。

       　5、游戏规划：

       　（1）教练进行分组，每组约十人左右。

       　（2）教练分别在不同的角落（依组数而定）地上铺一张全开的报纸，请各组成员均进入报纸上，无论用任何方式都可以，就是不可以脚踏报纸之外。

       　（3）各组完成后，教练再请各组将报纸对折后，再请各组成员进入报纸上。各组若有成员被挤出报纸外，则该组淘汰不得再参加下一回合。

       　（4）上述进行至淘汰到最后一组时结束。输家应全体向赢家表示祝贺并推选代表表演一个小节目。

       　6、游戏结束，教练引导进行讨论：

       　（1）要求得团体的成功或胜利，惟有透过合作才能众志成城。合作乃在团体贡献一己之力，并截长补短，同心协力共同创造团体成功之机会，必要时为了团队的目标需要团队个别成员做出一定的个人利益牺牲。

       　（2）解决问题时应藉团体智慧思考达到目的，每个个体在团体中都有一定的重要性。

       　7、注意事项：

       　（1）注意成员安全。

       　（2）考虑异性成员一起参与的可能性，必要时可男女分组进行。

酒店员工拓展训练方案2019（三）

       　穿越困难，征服障碍，的个人胜利并不是我们终极的目标，我们重视团队合作，个人英雄主义在这里无用武之地，激发每一位队员的潜能，集合团队的力量才能征服逆境，才是我们整个团队最终的胜利。

       　活动时间：2019年x月x日。

       　地点：xx山风景区。

       　参加活动人数：20人。

       　活动内容：

       　1、8：00员工天河城北门口集合出发，一路欢歌笑语前往xx山。

       　2、10：00到达xx山景区，下车后稍做调整后，大家集体泡温泉。

       　3、12：00返回宾馆用中餐。

       　4、13：00整装出发前往景区拓展训练营。

       　5、14：00“双人跳”

       　赛道设置：

       　此赛道设置为两块泡沫板，长　2m　，宽　1.5m　，厚度约为80cm，中间相隔约　1.5m　。（此环节赛道约为　6m　）

       　规则：

       　两人三足一起跳，同时跳上第二块板即可。

       　两人身体任何部位都不能接触地面，否则淘汰。

       　趣味性：

       　两人绑在一起同时起跳有一定难度，很容易被同伴绊住。

       　中间距离约为　1.5m　，看似简单，但实际操作困难。

       　6、15：00“过障碍”

       　赛道设置：

       　此赛道设置为一根横杆，离地面高度约为1m。（此环节赛道约为　4m　）

       　规则：

       　两人三足继续前进，但必须从横杆底下穿过。

       　选手可以取不同姿势通过，但手不能触地。

       　横杆只是轻轻被架着，只要碰到即会脱落，横杆落地则选手淘汰。

       　趣味性：

       　横杆设置较低，不仅考验着选手的技巧，同时也考验了选手的协调性与柔韧性。

       　此环节同样也是看似简单，操作起来有一定困难。

       　7、16：00“独木桥”

       　赛道设置：

       　此赛道设置为两个桥墩，大小为1m3，中间相隔5m，上架一根半径为10cm的独木桥，下面为水池。（此环节赛道约为7m）

       　规则：

       　两人必须从独木桥上通过，依然是两人三足。

       　通过方式可自行选择，跌落水池则淘汰。

       　趣味性：

       　两人绑在一起通过独木桥，速度必将减慢，随之导致桥身晃动厉害，很容易跌入水池。此环节的难度和趣味性也就体现于此。

       　8、17：00“小心陷阱”

       　赛道设置：

       　此赛道设置为15个废弃轮胎。

       　每个轮胎内圈直径约为50cm，以三列形式摆放。（此环节赛道约为5m）

       　规则：

       　此环节比的是速度，两人迅速踏过轮胎区即可。

       　选手可选择踏在轮胎上或轮胎圈中（即陷阱），但不能踏出赛道两侧所设的**警戒线。

       　选手单脚或双脚踏在**警戒线上或踏出警戒线则淘汰。（摔跤不淘汰）

       　趣味性：

       　轮胎设置较多，两人三足一起快速通过有很大的难度。

       　两名选手如配合不当，则很容易踏入陷阱或摔倒，那么选手如何通过此环节就是其趣味性所在。

       　9、17：30自己动手扎起营帐，布置自己的临时家园。（露营）

       　10、19：00篝火晚会：熊熊的篝火、劲暴的音乐、美味的烧烤、管够的啤酒、有趣的游戏、绚丽的烟花、浓浓的情谊这一切将让你度过一个难忘的夜晚。

       　11、22：30晚会结束，洗漱就寝。

       　第二天

       　1、07：30起床，洗漱，晨练。

       　2、08：00收拾营地。（留下的只有脚印，带走的只有照片）

       　3、08：30早餐。（到景区酒店用早餐）

       　4、09：00乘车前往xx山热带雨林森林公园。

       　5、10：00到达森林公园。

       　6、10：30挑战团队的力量，超越自我的极限。你敢一试身手吗？开展惊险刺激的户外野战探险项目。

       　10人一组，分成两个小队；自创团队口号；各队推选出一位队长，由各队长带领队员进行仿真CS丛林野外大作战。

       　7、12：00仿真CS丛林野外大作战颁奖仪式。（第一名：奖品500元/…………）

       　8、12：30合影留恋。

       　9、13：00中餐。

       　10、14：00带着疲劳的身体，愉悦的心情乘车返回。

       　活动费用预算：

       　1.包车费用：来回1600元。

       　2.拓展训练教练费300元/人共计600元。

       　3.人均费用290元/人。

       　安全注意事项：

       　1、野外探险存在一定的危险性，活动须加强自我保护；

       　2、背包及携带物品需做好防水准备；

       　3、个人着装要求：宽松休闲长衣长裤，（绝对不允许穿高跟鞋）；

       　4、个人自备：旅游鞋及备用球鞋、宽松耐磨长袖衣裤、饮用水。

       　5、尽量不携带金属、塑料等不易溶解包装的食品进入保护区，不要破坏区内的自然生态环境，做到“留下的只是你的脚印，带走的只是你的留影”；

       　6、注意安全，遵守团队纪律，集体行动，不擅自离开设定行进路线和活动范围。

行业培训方案

       　为了确保工作或事情有序地进行，通常需要提前准备好一份方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。那么大家知道方案怎么写才规范吗？以下是我为大家收集的方案6篇，欢迎阅读与收藏。

方案 篇1

       　XX年，将以创省级文化先进区为抓手，以项目为，城乡一体的公共文化服务体系，保障城乡的文化权益，文化产业发展，文化软实力，文化的展大繁荣。为此，主要工作作工作如下：

(一)文化基础设施建设，构筑公共文化服务体系

       　农村文化阵地建设，健全长效管理机制。公共文化基础设施建设，制定公共文化服务体系实施意见，各级基层文化阵地使用率和服务，公共文化网络建设的保障机制和长效管理机制。

       　“户户通”工程，广播电视公共服务体系建设。在XX年试点的基础上，力争XX年农村有线电视入户率达50%，并以有线电视用户网为载体，建设覆盖农寻址数字广播应急系统、农民网校、电子图书馆、远程教育服务平台、农村数字等，搭建以广电网络为核心的数字化信息服务平台。

(二)挖掘温江文化，独特人文气息的西部新城

       　挖掘、梳理和提炼文化，将传统文化与温江时代精神相，地域、兼有时代内涵和历史底蕴的浓厚人文环境，城市文化形象。城市主题文化建设体系，力求将文化转化为文化符号、文化标识、文化景观和文化象征，融入于城市建设、公共服务、市民生活之中，独特的城市人文景观体系。塑造鱼凫王都、光祈故里、花卉之乡等文化品牌，鱼凫城遗址保护项目策划工作，以届“非遗节”、光祈音乐节为依托，举办全省、全国的主题文化活动。欢乐温江文化。引入国内、国际知名的中介机构和演出公司，培育温江商业演出市场，力争XX年引进1-2场力的大型商业性文化演出，引进1到2家大型**场所。，正在与新加坡演艺公司衔接，拟于4月合作举办亚洲音乐节。

(三)发展文化产业，文化繁荣

       　区委区“快手抓项目、重拳抓投入、保增长”的工作要求，实施重大文化产业项目战略，文化产业集群式发展，优化文化产业结构，产业整体。规划编制工作。文化基础设施布点规划编制工作，文化产业规划编制工作，制定文化产业投资目录，出台鼓励支持动画产业发展的政策意见。以项目为支撑，文化创意、文化旅游、文化艺术、文化培训等文化产业发展。

       　XX年，四川文化产业园项目建设，力争于5月份动工建设;与东湖sbi项目合作，在科技园片区规划建设动画产业园区，动漫原创产业基地和衍生产品开发总部基地正与国内龙头动漫企业明日科技衔接，该公司落户温江;198片区建设，规划建设原创音乐基地;依托北部新城片区建设和陈家桅杆文物，引进民间艺术馆、博物馆和收藏馆等，民间博物馆群;四川艺术职业学院项目建设，并以此为依托，吸引和聚集专业艺术培训机构、中介机构、演艺团体等，艺术培训市场发展。

方案 篇2

一、班级情况分析

       　本班幼儿这学期有一部分幼儿是从其他幼儿园转入到我班的。他们知道自己长大了，当哥哥姐姐了，要为弟弟妹妹做榜样，有关心他人的意识。但在各方面还存在着差异，有一部分幼儿的自觉性和求知欲及动手记录的能力都相对较好，另一部分幼儿的自信心和表现的欲望及各方面的能力都相对弱些。现分析如下：

       　1、语言表达的连贯性比较好，但在自编故事的讲述方面较欠缺，思维不够广。

       　2、在音乐活动中，幼儿表现出愉快的情绪，唱歌的声音基本统一，对音乐的感受力和节奏感方面较好。但在活动中常规有必要继续培养，在舞蹈动作的协调性还要加强。

       　3、在美术活动中，幼儿的自己想自己画的能力有了，但画面的布局不够丰富，活动的形式还要继续丰富些。

       　4、幼儿在体育活动中，参与的积极性高了，但跳绳等技能的培养须加强，幼儿的体质也须增强。在探索活动中幼儿的好奇心大大增强了，喜欢提出问题。

       　本学期将继续开展丰富多彩的活动，培养幼儿的自信心，加强幼儿阅读、识字和加减运算的活动，培养幼儿初步的操作的能力。对幼儿自我保护意识上还要继续加强，幼儿的自控能力、活动常规、合作意识和整理活动材料上多下功夫，培养做事的条理性和学习的主动性。

       　在教育活动中，老师还要继续学习有关教育改革的文章，在思想观念上要不断地在实践中进行反思，提高自己的理论水平，用理论去分析实践存在的问题，做到老师之间真正成为一体，继续加强老师之间的互动。

       　家长工作开展较好，家长能主动帮助老师收集与主题相关的资料，积极与孩子进行探究，并认真填写各类调查表。助教家长工作开展较成熟。本学期将继续发扬好的方面，并在幼小衔接上与家长沟通，共同努力，协调一致地把有关的工作完成好。

       　针对以上情况，和结合本班实际情况，为了更好地做好幼小衔接的工作，制订了本学期的工作如下：

二、五大领域教育目标

       　(一) 健康

       　1、在群体生活中，保持愉快情绪。准时来园，不随便缺勤。

       　2、形成爱护公共卫生的意识，做事有条理。活动后能迅速收拾、整理物品。

       　3、幼儿有一定的自制、合作、遵守纪律、秩序的意识，有初步的责任感及自我保护的能力。

       　4、能关注自己的健康，会及时、准确地表述自己的健康状况，乐意接受医生的治疗。

       　5、有关心他人的意识。

       　6、学习适当的社交礼仪。养成坐立行等姿势和轻声交流的习惯。

       　7、积极主动参加体育锻炼。

       　8、自觉遵守规则、纪律，具有勇敢、合作、勇于克服困难的品质，学会控制情绪。

       　9、基本动作达到灵敏、协调、姿势正确。

       　10、开展跳绳等技能的活动。

       　11、能灵巧、灵活地运用各类成品、半成品、非成品材料进行活动。

       　(二) 语言

       　1、大方、乐意地进行语言交谈，能大胆地表述自己的意见和需求，同时能安静而专注地倾听别人的说话。

       　2、培养幼儿有条理地叙述日常经验和见闻，会用语言来推理和解释自己的行为和世界，有一定的口语表达能力。

       　3、养成良好的阅读习惯及从阅读中增进知识，丰富情感体验，并能用文字符号或非文字符号表达所见所闻及想法。

       　4、掌握正确的执笔方法及书写姿势。了解字的结构、偏旁等

       　5、掌握一定的词汇量及常用句子。

       　6、能欣赏、体验文学作品的意境情感，并用不同的形式，有情感、有情节地表演。

       　7、学习单韵母和部分声母，能掌握简单的一口呼和双拼的方法。

       　(三) 科学

       　1、积极、主动地参加数学活动，能初步运用在生活中的数学。

       　2、幼儿能按三种以上共同属性进行分类，理解零的含义。

       　3、学会10以内数的分解、组成、加减运算，初步学会自编应用题。

       　4、会用标准单位进行测量和比较。

       　5、认识圆柱体、球体，比较立方体和平面图形的异同及它们的关系。

       　6、对周围环境中的事物、和现象有强烈的好奇心，喜欢提问，愿意用实验工具去探索和体验。

       　7、学会用观察、收集、记录、统计等简单的科学方法。

       　8、会收集、分析、比较资料，并大胆地推论。

       　9、了解、关心和热爱我们生存的环境，树立环保意识和责认。

       　(四) 社会

       　1、正确评价自己和他人，树立自信心。

       　2、愉快、主动地参加各类游戏活动和社会活动，并关心社会重大。

       　3、待人有礼，理解接纳他人，认识、尊重社会人物。

       　4、有爱心，关心、爱护自己、他人及动植物。

       　5、了解不同地域、各族的风俗和文化。

       　6、学习一些自我的保护方法和增强自我保护意识。

       　7、养成今天的事今天做的好习惯。

       　(五) 艺术

       　1、积极参与音乐活动，形成对音乐的敏感及其表演欲望，并在活动中学习与他人默契合作、互相欣赏。

       　2、感受不同风格的音乐。

       　3、用领唱、齐唱、简单二声部合唱的形式来表现不同风格的音乐作品。

       　4、基本掌握3/4和2/4拍的指挥方法。

       　5、准确地按音乐的节奏做各种基本动作(跑跳步、秧歌十字步、)及舞蹈组合动作，随音乐变化较迅速地创编动作。

       　6、能用不同的乐器进行合奏，学习尝试创造新的节奏型，并用乐器进行演奏。

       　7、对周围环境中的事物敏感、好奇。能综合使用各种美术材料、工具创造性地表现作品，用不同的美术手段和形式表现自己的感受、体验和经验。作品线条流畅多样，色彩丰富独到，布局合理新颖。

       　8、了解、掌握各种手工材料和工具，并能用剪、贴、折、叠等方法创作不同形式的美术作品。

       　9、能正确评价自己和他人和作品，并能分享和交流。

       　10、欣赏不同文化背景的美术作品，感受美术所表现的不同风格及形式。

三、家长工作

       　1、根据教育活动有地向家长进行半日活动和亲子活动及教育环境的创设。

       　2、有针对性地召开家长会，配合幼儿园有关的家长学校和教育研讨会。

       　3、及时向家长反映幼儿在幼儿园的情况表现，及时取得家长的密切配合。

       　4、对生病幼儿能及时进行家访和电话联系，必要时在幼儿园进行个别照顾。

       　5、定时向家长发放联系手册，加强互动。

       　6、对特殊幼儿老师应该主动找家长进行沟通，共同教育幼儿，使其有所进步。

       　7、在幼小衔接工作上加强互动，对家长的建议虚心听取。

四、卫生保健

       　1、认真搞好班级卫生，定期消毒、清洗。

       　2、提醒幼儿剪指甲，要求幼儿早晚刷牙、饭前便后洗手，保持衣服、手脸干净。

       　3、对生病幼儿及时处理，个别对待，必要时进行隔离。

       　4、配合医生做好体检及疾病预防工作，避免传染病的发生。

       　5、给幼儿一定的换牙护齿的常识，和保护视力的意识。

       　6、加大活动量，加强密度和活动的形式要多样化，对幼儿进行全方位的锻炼和培养。

       　7、培养幼儿遇到困难有自己解决的勇气和能力。

五、幼小衔接工作

       　1、加强幼儿阅读、认字，书写汉字。学习拼音书写拼音和简单的运算能力。

       　2、培养幼儿能独立思考的能力。

       　3、培养幼儿正确的握笔和坐姿。

       　4、在活动中适当地延长活动时间。

       　5、与家长共同配合，提醒幼儿在家里早睡早起的好习惯，做事情有性。布置适量的作业。

方案 篇3

一、指导思想

       　为了贯彻院《全民科学素质行动纲要》精神，全面实施素质教育，提高学生的科技素质、科学创新精神；让学生在活动中充分体验学习、创造、动手、动脑的乐趣。我校将开展xx年度科技节系列活动，以此来促进我校的科普教育工作，培养学生“勇于探索、敢于创新”的精神。本届科技节组委会将结合我校科技活动开展情况，本着“面向全体，注重实效”的思想开展本届活动。

二、活动时间： xx年12月14日——

       　12月31日

三、活动对象： 全体教师学生

四、活动主题： 体验、创新、成长

五、活动内容：

       　科技创新制作活动

参赛对象： 一～六年级学生

活动内容 ：创造发明制作主题周活动

活动主题一： “科技创新小制作”

       　活动说明：用身边的旧电器、旧玩具等废旧物品，运用“声、光、电、磁、机械”等科学原理创新制作科技玩具、模型等作品。

活动主题二 ：“生活中的小发明”

       　活动说明：发现生活、学习用品中的不足、缺陷，发明创造出可以弥补不足与缺陷的小发明，或发明出实用、多功能的新型用具。（注：如无条件制作，也可以只写出创造发明创意，包括：设计思路、设计原理、设计图纸）

活动要求：

1、根据给出的创造 发明主题，进行准备与制作，每位学生可独立或与家长共同制作一、两件科技小发明、小制作作品参赛。（每班择优选送，数量3件）。

       　2、比赛作品应围绕科技节主题，有科技含量、创新性、实用性、美观性与学生课余生活联系密切，并提倡利用废旧物品为材料进行科技制作。

       　3、作品上贴注：作品类型（小制作或小发明）、作品题目、作者班级、作者姓名、年龄，作品简要设计制作说明。

评奖方法： 由组委会邀请大队部、美术组、科学组老师作初评筛选出后选作品。推荐参加省市比赛。

截止时间： xx年12月31日 （参赛作品统一交徐军华老师处）

方案 篇4

        活动目的'：

       　1. 结合xx区“3，20百分百“，深化课程改革，完善课程体系，关注同学核心素养，强化“做中学，学中做”的教育理念，培养同学健康的情趣爱好，提高社会实践能力和综合素质。

       　2、让我校同学更多的亲近自然，普及自然知识，让同学更好地了解自然、亲近自然，感知自然发展规律，探索自然奥秘，学会热爱自然、保护生态，与自然和谐相处。

       　3、更进一步了解宜昌城市建设与发展，感受“绿色宜昌”的“森林城市”魅力。

       　4.通过丰富多彩的集体活动促进同学的团队合作，在共同合作中陶冶性情，感知文化，了解源远，丰富积累，开阔眼界

       　5.缅怀先烈，铭记历史，了解宜昌解放来之不宜，让同学们懂得珍惜和平，珍惜今天来之不易的生活。

活动主题： 我爱家乡春光美

活动对象： xx全体同学

活动时间 20xx.、3.31（星期四）

活动地点： 一年级：三峡森林公园，二年级屈原祠，三、城市规划馆，四年级官庄，五年级、鸣翠谷，六年级三峡森林公园

        活动准备：

       　1.活动前两天各班组织全体同学开展春游活动安全教育，针对安全、卫生、文明、理财四

       　个方面进行相关教育，确保同学出行必知安全文明常识，强化同学行为常规。做好相关安全防范提示，确保同学活动安全，信息组制作主题活动PPT，指导同学了解相关内容。各班按要求在周一整理课集中进行。

       　2.各班语文老师向全体同学推荐一篇游记、推荐5—20篇（低段5首，中段10首、高段20首）春天的诗词文章组织同学积累、阅读、学习，并组织相关竞赛，同时指导同学于春游结束后撰写一篇春游活动习作参与学校评选。

       　3.各同学以小组为单位准备树叶画、绘画写生的相关工具、准备现场主题队会内容。

       　4.组织全体教师学习春游活动流程，明确职责及相关注意事项。

       　5、随行各班教师及年级负责人员必须认真做好同学、随行家长的安全教育及监督工作，做好家长同学分组安排，并随时加强对同学的安全意识及安全行为的提醒，遇紧急情况由年级负责人员及时向校长汇报，做到及时排查解决。

       　6、各班认真做好同学分组，保证活动时不散队，同学能进行自我管理。

       　7、做好同学携带物品的检查，杜绝同学自带刀具。要求同学每人准备20元以内食品，自备水一瓶，杜绝浪费。

       　8、各年级遇到同学意外伤害等情况由各班随行教师及时与随行校医、年级负责人联系，由随行校医、年级负责人与随行医生根据同学伤情做好及时处理，并安排上报学校。随行校医电话在出发前告知全体教师。

       　9、同学统一着春季运动校服，统一着运动软底鞋，晴天时可戴太阳帽，可根据天气携带折叠伞。

       　10.同学可分组携带风筝，进行风筝比赛。各班可由同学分组进行联欢活动。

       　11.体育组提前一周组织同学开展1-2团队游戏，让同学明确游戏要求。

        学校准备：

       　1、接送车辆

       　2、随行导游

       　3、急救药品：棉签、碘伏、创可贴。

       　4.提前与相关景区做好联系，确保安全

        学校后勤：

       　1、每生一瓶水、

       　2、中午就餐同学配发干粮和水果。

        活动组织要求：

       　1.本着同学自愿原则，学校统一组织做好分组安排。收费标准

       　（含交通费用、门票费、）

       　2、各班活动结束后，4.月1日上交优秀习作1-3篇（配图）至同学处孙桃桃老师，低年级可1篇，中年级2篇，高年级3篇。格式要求WORD电子文档，A4版面，字体要求标题黑体小二号，正文宋体4号。标题下方班级姓名。

        教师人员安排：

       　1、领导小组：杜心华、王玉茜、

       　2、安全保卫组：黄玉俊、王磊、李琼

       　3、活动调度组：周拥军 新闻组：王华（中段）、唐淑娟（低段）何苗、孙桃桃、各年级安排随行人员拍照

方案 篇5

       　为全面提高我镇人口和生育服务管理水平，夯实基层基础，堵塞工作漏洞，稳定低生育水平，打造和谐计生，经研究，决定在全镇开展“人口和生育网格化管理大排查大整改大提高”活动，具体活动方案如下：

一、指导思想

       　以彻底澄清各单位生育底数、规范各项管理制度、以网格化管理为抓手，借助网格，通过镇村深入排查，自我剖析，找准问题的症结，制订切实可行的整改方案，全面提升我镇人口和生育服务管理水平。

二、时间安排

       　本次活动共分三个阶段：

       　第一阶段：宣传发动阶段（11月5日至11月7日）。

       　第二阶段：入户排查阶段（11月7日至11月20日）。

       　第三阶段：整改提高阶段（11月21日至11月30日）。

三、活动内容

       　主要包括宣传教育、完善档案资料、“三乱”治理、生育秩序整顿、整改提高等五个方面的内容。

四、主要措施

       　1、宣传发动

       　充分利用镇、村宣传阵地，大力宣传人口和生育的政策法规，引导群众自觉实施生育。组织发动镇村干部深入镇、村查实情、澄实底、报实数，形成全镇上下清理、清查生育底数的浓厚氛围。

       　2、澄清底数

       　充分发挥基层网格的优势。调动各村计生管理员、各组计生宣传员的主观能动性，深入到村、到户，认真排查“漏档、漏管、漏检、漏术”情况，重点掌握事实婚姻、政策外生育、流动人口等信息。对未纳入管理的要及时纳入管理，未落实节育措施的及时动员落实，未处理的违法生育对象要依法纳入程序。

       　各村要不失时机地做好涉及计生工作的矛盾排查，做好矛盾热点的稳控工作，积极帮助计生家庭困难户解决生产、生活中的实际问题。要通过深入细致地入户排查，澄清本辖区生育的底数，了解和掌握基层存在的主要矛盾和群众诉求，积极化解影响全镇生育健康发展的各种隐患，确保大局稳定。

       　3、严查“三乱”

       　排查村在生育证办理、奖扶特扶对象审理、新生儿入户、“四术”、流动人口婚育证明办理等环节是否存在乱收费、乱罚款、乱摊派现象，独生子女父母奖励费等各类奖扶资金有无不按时办理或发放不到位现象。尤其要查清群众反映比较多的出嫁姑娘（户口未迁出）在生育证办理过程中是否存在不办理或事难办、脸难看甚至搭车收费现象。对于查出的相关问题，各单位要迅速拿出整治意见，需终止的要立即终止，需退还的要如数退还，彻底杜绝“三乱”现象的发生。

       　4、查摆问题

       　各村结合计生办反馈的出生名单，利用生育网格对本辖区出现的政策外出生进行再次地摸底排查，分类排队，深刻分析政策外出生的原因，查找工作中存在的漏洞，结合实际制订切实可行的管理措施，努力提高人口控制能力。

       　5、搞好整改

       　各村要认真查摆自身存在的不足和问题，剖析问题发生的根源，及时制订整改措施和办法，最大限度地把各类问题消灭在萌芽状态。

五、具体要求

       　（一）加强领导，精心组织。这次人口和生育网格化管理大排查大整改大提高活动涉及面广，时间紧迫，任务繁重，各村要认真组织落实，主要领导要“亲自抓，负总责”，具体安排、布置、协调、督导清理清查工作，统一思想，强化措施，集中时间，集中人力，确保活动取得实效。

       　（二）加强督导，推动落实。计生办要对各村填报的基础信息资料进行抽查，及时督促指导各村，对信息错误或漏报信息进行整改，确保信息资料的全面、真实。

方案 篇6

        一、目标市场分析

       　本酒店的顾客主要是周边小区住户及企事业单位，其中企事业单位以学校最具规模，正直新学期伊始，教师节期间定有师生同庆、领导关怀、新生家长与老师拉近关系等宴请活动。中秋则为中国传统节日，以合家团聚、喜庆团圆为节日要点，周边小区住户多为商品房住宅房间数量有限，加之安客至家中多有不便，必定选择商务实惠型酒店。

        二、定价策略

       　1、饭菜基本上可以保持原来的定价，但要考虑和中秋节相关的一些饭菜的价格，可用打折(建议使用这种办法)或者直接降低价格的办法。

       　2、针对价格高的饭菜，建议用减量和减价想结合的办法。

       　3、教师节特色宴席(下有说明)，可主推中低档标准桌餐，引导客人包场订餐，鼓励客人订餐**组合消费。

       　4、中秋节的套餐(下面有说明)的价格不要偏高，人均消费控制在20-30元(不含酒水)。

       　5、其他的酒水价格和其它服务的价格可根据酒店的实际情况灵活变动，在中秋节的前后达到最低价(但要针对酒店的纯利润来制定)。

        三、营销策略

       　1、①制定专门针对教师节的特色餐，如：谢师宴、感恩宴、团体同庆宴。团体包场(包场费用可暂定1500至2500元/5小时)可每人赠送十元茶水一杯，免费布置音响，自助ktv。四桌以上餐标在588元/每桌以上可免包场费，茶水费用自理。

       　②推出教师节感恩特价房，凭教师证住房128元/间.夜(限定为大单和标双房间每日限量十间左右)，以教师身份入住的客房均赠送感恩果盘(以桃李为主)一份。

       　2、制作专门针对中秋节的套餐，可以根据实际的情况分实惠、中、高三等，有二人餐、三人餐等类型，主题要体现全家团圆，可赠送月饼(价格不需要太高)。

       　3、如果一家人里有一个人的生日是8月15日，可凭借有效的证件(户口本和)，在酒店聚餐可享受7-9折(根据酒店的实际决定)的优惠。建议给他们推荐中秋节套餐。住房享受生日免费房一间(限定为大床单人间)。

       　4、如果手机号码尾号是815、910，可凭借相关证明(个人名片或号码现测)，在酒店聚餐可享受7-9折，住房享受128元/间.夜(根据酒店的实际决定)的优惠并获赠水果拼盘一份。

       　5、在客人离店时赠送一些和中秋节相关的小礼物(上面要印上酒店的名称、电话、地址)。

       　6、活动的时间定于9月8日-18日。

        四、推广策略

       　1、在酒店周边小区、学校、车站、企事业单位人员地毯式的发放传单。

       　2、可以尝试一下手机广告广告，的重点是原来饭店的老顾客，注意要使用适当的语言，主要介绍酒店的最新活动。

        五、环境布置

       　保安必须要保证酒店的安全;对服务员和相关的工作人员指定一些激励政策，调动她们工作的积极性(以后可以细化这个内容);在大厅里放一些品位高的音乐;上菜的速度必须要快;大厅的布置上不需要太豪华，但要美观大方，表现出中秋节的味道。

        六、效果预测

       　如果推广和相关的服务到位，收入最少是平时收入的1.5倍以上

2022酒店前台培训范例6篇

       　为有力保证事情或工作开展的水平质量，时常需要预先开展方案准备工作，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面。优秀的方案都具备一些什么特点呢？以下是我精心整理的行业培训方案（精选5篇），欢迎阅读与收藏。

行业培训方案1

        一、基本原则

       　以总分行关于建设经营管理、专业技术、技能操作三支队伍和人才开发为总体目标，紧紧围绕全行中心工作，重点做好基层经营机构管理人员，业务板块客户经理、柜面操作人员业务技能培训的原则；紧密结合我行改革发展实际，完善岗位培训体系的原则；坚持理论联系实际，学用相结合的原则；专业素质与企业文化建设相结合的原则；全员培训与全面提高相结合的原则；按需培训与业务发展相结合的原则。

        二、培训目标

       　为全面推进我行业务流程整合、业务板块建设及业务经营转型工作，着力提升我行市场竞争力，20XX年教育培训的主要任务是继续实施全员培训目标，具体要抓好经营管理、财务管理、风险管理、资产管理、个金业务、公司业务、结算业务、内控与合规、文明优质服务、人力、计算机操作、企业文化建设、思想政治工作和党团工作等14个方面的培训；重点抓好以下5个方面：一是适应业务流程整合、业务板块建设及业务经营转型和人力改革发展的需要，突出新知识新业务品种培训；二是提高综合柜员的业务操作能力，突出综合柜员业务技能培训；三是推动业务发展，突出展业培训；四是不断提高经营管理水平，突出对管理层领导能力和执行力培训；五是大力培训团队精神，营造积极向上的良好氛围，突出企业文化建设培训。

        三、基本做法

       　1、依靠本行教学力量切实搞好培训。组织兼职教师、行部负责人、骨干人才按培训内容和要求认真备课授课，完成预计的培训内容，逐步提高我行自身办学能力。

       　2、组织和鼓励员工在线自学。随着省分行内部网站在线培训课程的开通及增加，组织和鼓励员工利用在线学习的便利条件进行学习。

行业培训方案2

       　20x20xx年是“诚信旅游年”，行业教育培训工作要紧密围绕全市旅游经济发展大局，以全面提高旅游从业人员的职业道德水平和诚信服务意识为重点，以培养适应旅游市场需要的人才为目标，更新培训观念，创新培训方式，强化在职人员培训；以满足当前市场对各类人才的需求为目标，整合旅游教育资，开发急需人才；加强调研，做好人才储备工作。为此，重点抓好以下工作：

        一、以弘扬“诚信”为主题，积极开展职业道德教育

       　围绕“诚信旅游年”主题工作，在导游员岗前培训、导游员年检培训、旅行社管理人员培训及其他在职人员培训中增加职业道德教育、诚信经营与企业品牌建设等内容，取专题讲座、业内经验交流、实地观摩等方式，进一步强化从业人员的诚信意识，塑造x旅游的“诚信”品牌。

        二、以提高产业素质为主线，积极开展行业岗位培训

       　按照省旅游局《20xx年全省旅游行业培训》的总体安排，结合我市实际，积极组织开展岗位培训活动，力争参训管理人员达到80%以上，一般从业人员参训率达到70%以上。

       　（一）旅游行政管理人员培训

       　1、组织参加全省旅游局长培训班（承办：人事教育培训科10月）。

       　2、全市旅游执法人员培训班（市旅游质量监督管理所年内）。

       　3、市局机关工作人员专题讲座（承办：人事教育培训科年内）。

       　（二）旅游企业管理人员培训

       　1、全市旅行社经理培训班（承办：市旅游培训中心10月）。

       　2、景区景点管理人员培训班（承办：资开发科4月）。

       　（三）旅游行业一线员工培训

       　1、导游员资格考前培训班（委托x旅游学院承办8—10月）。

       　2、导游员年审培训班（承办：市旅游培训中心月）。

       　3、导游员等级考试培训班（承办：市旅游培训中心10—12月）。

       　4、全市旅行社财务人员培训班（承办：行业管理科年内）。

       　5、全市旅行社计调人员培训班（承办：行业管理科年内）。

       　6、紧缺小语种人才培训（承办：人事教育培训科年内）

       　7、旅游企业的自主培训。

       　各旅游企业要根据实际情况组织开展适合企业发展需要的培训，全年培训时间不得少于6小时，培训内容可参照下列主题安排：

       　A、诚信建设与职业道德培训。

       　B、满、蒙语言（歌曲）及风俗培训。

       　C、跨区域旅游联合需要的相关知识培训。

       　D、x旅游“十一五”发展规划。

       　E、英语（或其他小语种）培训。

        三、加强调研，为行业培训工作提供依据。

       　1、开好座谈会。组织有部分旅游院校、旅行社、饭店、旅游汽车队等相关部门参加的全市培训工作座谈会，提出行业培训中存在的问题，研究解决问题的方法，增进不同行业之间的相互了解，共同促进我市旅游行业培训工作向纵深发展。

       　2、搞好培训需求调研。取抽样调查或网络问卷调查的方式，开展旅游培训需求调查，为有针对性地安排培训内容和培训方式提供依据。

        四、加强业内交流，学习先进的培训经验。

       　1、走出去。组织全市旅游院校及骨干企业负责人参加省旅游局举办的“燕赵旅游论坛”及其他业务交流活动，学习先进经验和培训理念。

       　2、请进。聘请专家学者承讲座，为旅游企业答疑解惑。

        五、措施及要求

       　1、组织领导。为加强对行业教育工作的领导，市旅游局成立以党组书记、局长米学俭同志为组长，纪检组长吕云同志、副局长李思泉同志为副组长，其他党组成员为成员的行业教育工作领导小组，由人事教育培训科负责制定培训，市旅游培训中心及相关培训单位负责的组织实施。

       　2、各培训责任单位要高度重视，认真组织培训项目的实施，并根据已确定的培训目标和实际工作需要安排有针对性的培训内容，取灵活多样的培训方式，力求收到较好的培训效果。

       　3、市、县两级旅游行业管理部门将对各旅游企业的培训工作进行指导、督促和检查，对培训工作组织得力，成效明显的企业予以通报表彰，并推广其好的做法和经验。

行业培训方案3

        一、关于再就业培训工作

       　第一，充分发挥培训机构作用，为再就业培训做贡献。今年，再就业培训任务相当繁重，按照《“三年千万”再就业培训》要求，不仅要完成350万下岗职工的培训任务，还要大力促进下岗职工经过培训后及时出中心，实现再就业。

       　第二，推广“购买培训成果”经验，促进培训就业紧密结合。上海市针对再就业培训中存在的盲目性和随意性，以及培训未能充分利用的情况，建立“购买培训成果”的新机制。这种做法的主要特点：一是将劳动力市场信息、用工需求走势及对求职人员的基本要求，及时向职业培训机构发布，引导培训机构按照劳动力市场需求组织培训；二是建立起就业培训网络，入网的培训机构达300多家，初步实现了培训的社会化；三是使培训按市场化机制运作，通过培训项目招、投标方式，使培训机构公平竞争。最后，根据培训成果和就业率补贴培训经费。今年我们要选择部分城市进行推广试点，4月初在上海召开研讨会，研究借鉴上海经验和就业培训信息网络的建立及具体运作。通过实地考察和现场观摩学习，使上海经验能够尽快在有条件的城市中推广。

       　第三，积极开展创业培训，努力开发就业岗位。各地要积极行动起来，今年各省都要选择若干城市进行试点，取得经验后再推广。我们正在拟定创业培训扩大试点工作方案，同时依托苏州等地开展创业培训辅导班，从2季度开始对实施创业培训的管理、教学人员进行培训，各地可组织创业培训试点单位参加。

       　第四，积极落实培训经费。目前，各地再就业培训经费主要来源是专项拨款、失业保险金中的转业训练费、就业训练费等，但有的地区经费仍未落实，有的虽有来源，但缺口大，经费严重不足。今年财政预算科目中再就业补助费和就业训练费中都包括了培训费用，各地要根据培训任务提出用款，积极争取落实财政拨款，同时要制定培训经费补助标准和拨付办法，保证经费有效利用。另外，有的企业从职工教育经费中提取一部分用于再就业培训工作，这也是一个渠道，因这部分培训经费不能统筹使用，可通过企业再就业服务中心争取。

        二、关于普遍推行劳动预备制度工作

       　第一，做好组织协调和宣传。

       　第二，要搞好摸底调查。

       　第三，与技校招生结合。佛山市把实施劳动预备制度与技校招生结合起来，既保证了技校生源，又提高了培训的吸引力。各地要抓住这一时机，把劳动预备制度培训与技校招生结合起来，积极承担劳动预备制培训任务。劳动预备制生源进入技工学校学习，初中毕业生学习期限为3年、高中毕业生为1年，进行技术等级培训可缩短培训时间。各级劳动保障部门要针对劳动预备制培训对象的特点，支持和帮助学校开设新专业，积极开设第三产业专业和初级技术培训等，使参加培训学员根据自身条件选择合适专业学习。

       　第四，实行就业准入控制。

        三、关于职业培训机构改革和调整工作

       　第一，继续做好综合基地、集团化试点工作，推动技校、就业训练中心改革。两年来，试点地区和技工学校、就业训练中心按照综合基地、集团化办学模式，取得了显著成果，促进了培训与就业的紧密结合，并与劳动力市场建立紧密衔接的“”运作机制。今年重点技校和就业训练中心都要按此模式动作，在同一地区，劳动部门办的技工学校和就业训练中心可探索一体运作的联合方式，以真正建立起多层次的示范性社区职业培训机构，成为兼有职业需求预测、职业培训、技能鉴定、职业指导和职业介绍多种功能的综合性职业培训基地。

       　第二、做好职业培训机构调整工作。为更好地利用职业培训，要对现有的职业培训机构进行调整，统筹规划，逐步实现布局、结构合理。今年重点要做好技工学校的调整和社会力量办学清理工作。技校的调整工作要在省级劳动保障部门指导下进行，重点是行业、企业办的技校要进行重组。重庆市等地最近出台了关于技校调整的文件，制定了调整的工作目标和具体操作办法，对企业办校提出了指导性意见。各省要及早考虑这个问题，统筹规划，尽可能减少技工教育流失。对企业、行业愿意办技校的要继续予以支持；对行业自行调整、合并的要加强业务指导；对同一地区、不同行业的学校实现集团化办学要牵头负责；对企业已确定剥离的学校可以用有偿或无偿转让方式，转换办学者，利用这部分学校探索公有民办的办学体制，增强办学活力。对社会力量办学的清理主要是按原工作部署，继续进行清理整顿和换发许可证工作。各地要在今年上半年完成清理工作。

       　第三，关于技校招生改革问题。根据院机构改革精神和教育改革要求，部署学校原则上不再进行跨地区招生。考虑到技校原来体制和布局的原因，今年我们仍根据行业部门需求，下达跨地区招生；原院撤消部门所属学校跨地区招生工作尽可能在省际间协调解决；各地招生办要对划转到地方的原部属学校招生工作尽可能提供方便，帮助解决困难。考虑到今年普遍推行劳动预备制度和生源情况，今年技术招生考试以职业能力测试为主，不再进行统一的文化科目考试，各省可结合生源状况，自行确定录取方式。具体事宜与中国就业培训技术指导中心培训机构处联系，中心还要召开招生会议具体落实。

       　第四，关于高级技工学校发展工作。建立高级技工学校是促进经济发展、提高劳动者素质和就业能力的重要措施。经过近十年的努力，我们在高级技能人才培养方面迈出了可喜的一步，山东、江苏、广东、上海等地创造了成功经验，高级技校毕业生深受企业和社会欢迎。最近我们又将批准18所学校改建为高级技校，后备高级技工的培养能力进一步扩大。今年有条件的国家重点技校都要开设高级技工班，培养社会急需的高技能、复合型人才，同时还要积极探索技师的培养途径。总之，要打通技能人才培养通道。今后发展职业教育的责任主要在地方，高职、高技学校的发展工作都将由省级统筹，请各地及早规划，打好基础。

        四、关于职业培训队伍建设工作

       　今年，在完成上述任务的同时，还要抓好职业培训机构管理人员培训和师资培训等项工作，努力建设一支高质量、高水平的职业培训管理队伍和教师队伍。一要按照国家对中等职业学校管理要求，建立和完善技工学校校长“持证上岗”制度，使校长培训工作规范化、制度化，适应新时期的新任务。对就业训练中心和社会力量办学机构的主要负责人也要加强岗位培训，近年来各类职业培训机构发展很快，但其管理水平、培训质量都远不能适应需要，各地可结合实际情况，参照技工学校校长培训要求，加强这项工作，以提高其政策理论水平和管理能力，保证各类职业培训机构同步、健康发展。二要完成“九五”时期教师培训规划要求和教师上岗资格培训要求，继续做好教师培养培训工作，重点抓好“一体化”教师的培养。关于“一体化”后备教师来源，主要依托天津师院培养，除社会招生外，继续做好单独招生工作。对在职的一体化教师培养和教师进修提高，主要由各省（区、市）负责组织，可依托高级技工学校或国家级重点技校建立师资培训基地，承担本地区的教师培训任务。天津师院要对各师资培训基地给予业务指导，并承担师资培训基地的教师进修提高任务。

行业培训方案4

       　为了保证公司2×300mw循环流化床机组的顺利投产发电，使机组分部试运转、整机联合试运转等调试工作能够顺利进行，特制定以下培训：

        一、培训目的

       　通过合理的培训安排和考核，使运行人员更快的熟悉掌握设备性能及系统，有针对性的完成300mw机组各专业所需的专业技术和业务知识培训教材，基本达到电力生产工作技术岗位等级标准和“三熟三能”的要求，使人员最终达到合格值班人员的水平。

        二、培训标准

       　要求生产技术部所有人员能做到熟悉我厂运行规程，能正确的进行操作和分析运行状态，及时发现和处理简单的故障，从而来提高人员的业务技术和事故处理能力。

       　默画出全厂主要系统图。

        三、培训

       　为贯彻公司“安全第一，预防为主”的.生产方针，以及检验人员的培训效果，了解其学习态度，生产技术部将对20x20xx年人员培训做一系统性的。

       　为我厂后续调试工作及今后机组安全、稳定奠定良好的基础。

        四、培训方式及内容

       　全体人员以现场操作培训为主，开展各项规程，设备原理讲课，全员全过程参与机组调试和试运行，增强值班人员对现场设备的熟悉程度，提高人员的技能水平。

        具体培训内容如下：

        （一）配合调试方面

       　1、一月份，配合调试人员对全厂压缩空气系统、全厂水系统、锅炉风烟系统、脱硫脱硝系统进行调试，对#1炉进行煮炉、酸洗。

       　2、二月份，配合调试人员对发变组及线路保护装置、凝结水系统、给水除氧系统、锅炉汽水系统进行调试，，并对各蒸汽管道进行吹扫。

       　3、三月份，配合调试人员对汽轮机调速保安系统、发电机气体系统、空冷系统严密性、汽轮机动平衡进行调试试验。

       　4、四月份，配合调试人员对锅炉、汽轮机发电机组做好整套启动调试及168小时试运转工作，保证一次成功。

        （二）培训方面

       　1、一月份，熟悉并掌握全厂水系统，全厂压缩空气系统、锅炉风烟系统、脱硫脱硝系统流程及主要设备的结构、工作原理、运行维护、事故处理的方法。学习运行规程、安全工作规程、启动调试管理办法、点检规程等。

       　2、二月份，熟悉并掌握发变组及线路保护装置、凝结水系统、给水除氧系统、锅炉汽水系统流程及主要设备的结构、工作原理、运行维护、事故处理的方法。熟悉蒸汽管道吹扫调试措施，结合现场实际开展事故演习及模拟操作训练，以提高人员对事故处理操作的应变能力。

       　3、三月份，熟悉并掌握汽轮机调速保安系统、发电机气体系统、空冷系统流程及主要设备的结构、工作原理、运行维护、事故处理的方法。视现场调试进度，分值参与设备分部试运行，结合设备试运情况，对于比较重要的操作，均制定操作票，大力开展操作票模拟演练培训，并通过考核合格。另外，全员参与仿真机培训，加强人员对dcs画面及系统流程、操作界面的熟悉程度，提高人员的操作技能。

       　4、四月份，结合调试进度，对各大电厂发生的典型事故案例进行讲解，根据全国电力生产二十五项反措要求，组织人员开展应急预案培训，为机组168小时试运转及今后的安全、稳定运行奠定坚实基础。

       　5、五月份，熟悉并掌握脱硫、脱硝系统流程及主要设备的结构、工作原理、运行维护、事故处理的方法。

       　6、六月份，熟悉并掌握全厂输煤、煤泥系统流程及主要设备的结构、工作原理、运行维护、事故处理的方法。

       　7、七月份，熟悉并掌握电袋除尘系统流程及主要设备的结构、工作原理、运行维护、事故处理的方法。

       　8、八月份，了解并掌握化学制水系统流程及主要设备的结构、工作原理、运行维护、事故处理的方法。

       　9、九月份，分值对系统图，运行规程，安全工作规程进行培训并考试。

       　10、十月份，以值为单位，利用学习日和休班时间集中进行仿真机上机培训，部门专业负责人每次通过仿真机出题对各值人员进行考试，抽查检验培训效果，仿真机考试成绩与理论考试成绩并重并存档。

       　11、十一月份，利用技术讲课时间对锅炉冷、热态启停，汽轮机冷、热态启停，发电机并网与解列的操作重点、注意事项，危险点分析等内容进行讲解学习。

       　12、十二月份，以值为单位，举行一次集控运行仿真机事故处理竞赛活动。

行业培训方案5

       　为适应现代化教育教学发展的需要，深入开展学校信息技术教育工作，使教师了解现代化的教学手段，掌握电子白板的知识和应用技能，充分发挥现代化教学媒体在教育教学中的作用，特制定我校教师电子白板培训如下：

        一、培训目标

       　1、通过培训，加强教师的电子白板应用能力，提高全校教师多媒体课的整体水平。

       　2、积极开展电子白板课的普及，使教师依托电子白板进行有效的教研与学习。

       　3、使每一位教师拥有自制电子白板课件的能力，加强学校电子的积累。

       　4、鼓励和引导教师在课堂教学中充分利用电子白板技术，不断提高教育信息的使用效益，提高教育教学管理的质量和效率，实现学校、教师和学生的可持续发展。

        二、培训时间：

       　周三晚上7：00—8：00

        三、培训内容

       　1、软件安装。

       　2、电子白板软件基本功能与操作。

       　3、主工具箱的使用；库使用。

       　4、课件介绍及分解学习制作方法。

       　5、自制课件中技巧的运用。

        四、组织形式

       　集中在多媒体教室进行

        五、培训要求：

       　1、提高电子白板运用的意识，真正使电子白板技术与学科整合。

       　通过电子白板的培训，切实提高教师的电子白板运用能力，将电子白板运用与学科的教学有机的融合到一起。

       　2、加强技能学习，全面提高教育教学质量

       　在教师熟练掌握计算机操作的基础上，熟练运用电子白板也是运用现代教育技术教学的关键。在今年的培训中，我们结合学校教学和教师实际，主要培养教师电子白板的基本运用及课件制作。

       　3、参培教师要遵守培训时间，按时出席，不迟到，不早退。

       　30分钟：培训人员中提出几名服务员来实际操作领位流程{其余员工继续形体}

       　领位礼貌用语：

       　一、晚上好，欢迎光临黄金北岸。

       　二、贵宾几位，有预定的房间吗？

       　三、贵宾您好，订房人贵姓或手机尾号是多少？

       　四、贵宾您好，为您安排中包可以吗？

       　五、房间价位348元，这后不开278元，您看可以吗？

       　六、贵宾您好，您的房间这边请，请跟我来。

       　七、楼层接待贵宾几位！

       　八、收到谢谢，晚上好，欢迎光临黄金北岸。

       　九、贵宾您好，您的房间这边请。

       　十、您的房间到了，祝您玩的愉快。

旅游安全实施旅游安全实施范本

        有了，工作就有了明确的目标和具体的步骤，就可以协调大家的行动，增强工作的主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。下面就是我给大家带来的酒店前台培训范例，希望大家喜欢!

        酒店前台培训范例(一)

        一、培训目的

        酒店员工面临着从社会人到职业人的角色转变，需要一个积极的职业心态及规范的职业化举止，以适应职业人的角色需要。为了使新进的接待员尽快适应工作环境，熟悉工作流程，增强对企业的认同感和归属感，养成良好职业素养、职业形象、沟通协调能力、团队合作能力、敢于面对挑战的心态以投入工作角色，提高工作效率和绩效，特进行此次为期12天的新进前台培训。

        二、培训对象

        本酒店新 入职 前台服务人员。

        三、培训规模

        10人。

        四、培训内容

        1、酒店 文化 常识。

        2、酒店概况业务知识。

        3、前台岗位业务知识。

        4、前台操作流程。

        5、前台整体实践。

        五、培训时间

        2020年某某月某某日某某10日的每日上午8：30——11：30和下午13：30——17：30。

        六、培训地点

        本酒店3楼培训室。

        七、培训费用

        本次培训属于内部培训，无需太多开支。每天中午和晚上为培训者和参训者提供8元/餐的标准餐和饮用水，为讲师发放500元/课时的津贴，预计2万元人民币左右。

        八、培训人员

        相应领域的老员工以及接待处的部长。

        九、培训方式

        PPT讲解、案例研讨、师徒式讲解师范、自学实践等方式相结合。

        十、考评方式

        1、考试：接待员学完课程设置中的每一个培训课后，由培训师取笔试、口试等 方法 对学员进行阶段测验。

        2、考核：体现“以技能为最终成果”的培训理念。由酒店组成考评组在培训点对接待员进行现场考核，考核可取现场操作、口述问答、模拟操作、图示等形式，重点检查接待员的岗位技能掌握情况和职业素养及职业精神，视个人情况延长试用期或者劝退。

        十一、培训评估与反馈

        1、讲师、人力专员 总结 培训过程中出现的问题及时更改培训教程。

        2、培训员工在培训完每一节课填写《新员工培训反馈表》上报人力部。

        3、培训结束后邀请考评组人员进行培训效果总结。

        酒店前台培训范例(二)

        一、培训目的

        让经过基础培训的员工更快掌握业务知识，尽快进入岗位操作。

        二、培训班期安排

        试用期3个月，分3：30天、60天、90天，部门分段培训，逐段考核。前30天安排正常班，由主管 带领半封闭培训，中间30天安排跟轮班员工，边培训边实践;后30天独立上岗，安排与老员工合班实际操作。

        三、前台培训内容

        培训需时30天，分三个阶段完成。

        (一)前面10天：

        1、了解前台工作职责，前台接待 员工作职责。

        2、了解熟记房间价格及各类折扣、优惠以及折扣权限。

        3、了解熟悉前台各类通知、 报告 、表格及记录本。

        4、熟记各大单位，商务客房名单。

        5、熟记各种业务用语、系统代码、付款方式。

        6、了解前台所配用的设施设备及使用须知及方法。

        (二)中间10天：

        1、培训前台日常操作流程，礼貌服务规范，交接班程序。

        2、培训订房，订房之更改，取消程序，特殊折扣订房的处理方法。

        3、培训前台卖房技巧。

        4、培训VIP接待程序、熟客订房及入住程序。

        5、了解上机进行电脑模拟操作，包括入住、退房、预定等。后10天1、培训更改房租程序。

        2、了解客房升级的情形及标准。

        3、入住登记程序培训。

        4、结帐退房程序培训。

        5、团体入住及结帐程序培训。

        6、培训查ED房的程序。

        7、培训转换房间的程序。

        8、客用 保险 箱的使用程序培训。

        9、客房参观及住客生日的处理。

        10、补单的跟进程序。

        11、培训接受客人留言，寄存物品服务的程序。

        12、各类结算方法的培训。

        13、以上培训均结合相关上机操作。

        14、受训员总结培训内容。

        15、对受训员进行培训内容考核，分为书面、上机 、实际操作。

        (三)后60天：

        1、前台培训集中与前30天，后10、60天着重于实际操作。

        2、培训为半封闭式，可进入前台对相关表格及设施进行熟悉，上机操作部分与后台电脑房备份系统进行，由培训员进行演练，受训员于指导下进行实际操作。

        (四)考核

        试用期内进行三次考核，按30天需达到的要求，60天应具备的技能，90天应达到的水平，分段考核。通过后由人力不进行转正考试。如未能通过，则视个人情况延长试用期或劝退。

        酒店前台培训范例(三)

        酒店前厅一般分为四大部分：前台接待、行包、销售、商务中心。在这里我重点做一下前厅人员培训。

        一、培训时间

        14天。

        二、培训课时

        70节课时。

        三、培训人员

        前台工作人员。

        四、培训内容

        酒店前厅概述及产品介绍，酒店组织机构、各部门负责人及****等，对礼貌礼节、仪表仪容、体语的具体要求。酒店十大意识(团体、服务、服从、角色、销售、安全、沟通与协调、预前控制、时间、效率和质量意识)。宾客订房： 电话预订、更改、取消预订。礼宾员及其他人员的站姿与微笑，拉门、拉车门动作。团队行李的寄存和分发，宾客物品递送，委托代办服务。办理宾客代付款手续，离店准备、散客结账。前厅与酒店其他部门的沟通、协调、配合。抽查前一天班组工作，处理突发，当日本班工作记录。电脑操作培训，考核，消防培训，实地模拟操作。

        五、培训目的

        使员工了解：

        1、酒店的性质和本岗位的工作内容。

        2、客人是主要的，一切工作围绕客人的需求。

        3、酒店工作是一个球队踢球99+1=100。

        4、了解酒店前厅部的作用。

        六、工作项目名称

        电话预订。

        七、工作项目承担

        前台接待。

        八、工作项目程序

        接听电话，回答客人问询：

        1、振铃三声以内接听电话，讲“Good morning/afternoon/evening，reservation，您好!前台。”询问客人有什么帮助。

        2、根据客人提出的有关问题耐心回答，抓住机会向客人推销。

        3、客人提出预订房间，我们介绍我们房类，请客人选择：① 仔细聆听客人的订房要求，问清什么时候来，什么房型迅速查询电脑是否有客人需要的房间类型，确认后回答客人;② 如不能满足客人要求，可建议客人提高等级，选择折衷办法，尽可能满足客人需要。③ 确实不能满足时，要致歉，并给客人推荐同等星级的酒店或建议客人改期。④ 次致歉，希望客人光临。

        4、填写订房预订单 根据订房预订单的每项内容逐一登记，填完后向客人重复一遍，(谁来住，什么时间，大概住几天，用什么房，用多少间，房价是多少，预订人，预订人联系电话，保留时间，接受预订人，接受时间，日期)核对无误后注明订房日期并签名。对客人和我们的特殊预订要求，要在备注栏内记录清楚;

        酒店前台培训范例(四)

        本次前台培训分月份进行：

        一、一月份：前台接待各班次的工作职责及服务用语的规范

        1、前台接待的 岗位职责 及各班次的工作要求。

        2、前台交班本的管理制度。

        3、前台服务规范用语。

        4、熟记酒店协议公司名称及新房价。

        5、加强新员工的培训工作。

        二、二月份：规范工作仪容仪表及时间观念

        1、前台 接待礼仪 培训。

        2、对客交流的措词语气、目光、手势、微笑的培养。

        3、时间观念的重要性。

        4、礼貌礼节。

        三、三月份：规范前台预订及入住程序(一)

        1、散客预订。

        2、预订变更及取消。

        3、散客入住。

        4、团队入住。

        四、四月份：规范前台预订及入住程序(二)

        1、预订未到。

        2、超额预订。

        3、处理特殊订房要求程序。

        4、加床服务。

        5、熟悉凌晨房、半天房的开房程序。

        6、如何提高登记入住的快捷方法。

        五、五月份：前台 其它 服务流程的规范

        1、宾客续房程序。

        2、宾客换房程序。

        3、留言工作程序。

        4、租车、留物服务程序

        5、订餐、订会议室程序。

        六、六月份：VIP客人接待的服务流程

        1、VIP客人的排房技巧。

        2、前厅服务VIP接待要求。

        3、VIP客人接待的服务程序。

        4、前台接待VIP的注意事项。

        七、七月份：熟悉酒店星评的相关知识

        1、熟悉饭店星级标准与星评知识。

        2、酒店星评的注意事项。

        3、熟悉前厅接待的服务质量标准。

        4、前厅服务的情景摸拟练习。

        八、八月份：酒店境外人员登记管理内容

        1、境外人员登记入住的相关知识及要求。

        2、境外人员的电脑输单操作。

        3、外事单的填写与上传。。

        4、熟悉内/外宾登记、护照知识。

        九、九月份：客房的排房技巧与方法

        1、熟悉掌握团队客、会议客、散客、公司客等排房技巧与接待技巧。

        2、淡季时排房的要求及注意事项。

        3、客房升级销售的推销技巧。

        十、十月份：电脑程序操作的规范

        1、前台电脑操作输单技能。

        2、报表的打印及手工报表的制作程序。

        3、客史档案的制定。

        4、熟悉电脑知识及五笔打字。

        十一、十一月份：酒店英语

        1、酒店基础英语。

        2、酒店前台接待英语。

        3、前台预订、入住等 英语情景对话 。

        4、接听/挂断电话程序。

        十二、十二月份：前台问讯服务的规范

        1、前台问讯程序。

        2、酒店各营业点的营运知识。

        3、周边景区知识及交通。

        ?

        酒店前台培训范例(五)

        ⑴协助经理做好前厅的整体运营工作，并对人员进行合理的安排，安排好店员工的住宿问题;

        ⑵每天能按时做3次例会，并在例会中提出一天工作的不足，并及时取相应的应对 措施 ，同时要对当天的工作进行总结，做好记录;

        ⑶制定店内工作表。让前厅员工按照当天的工作表进行工作，并把重要事情标注在工作表内。制定店内工作表是为了能更好的熟知当天的工作任务，这样也能体现工作的透明度和工作进度;

        ⑷掌握每天的客流量和营业额，并对周客流量和月客流量进行统计，制定相应的营销方案，同时根据周周之间、月月之间的营业额进行对比，找出其中的不足，做出总结和相应的应对措施;

        ⑸做好本部门的消防安全的“三一”工作，做到每天一检查，每周一培训，每月一演习，并做好相应的记录;

        ⑹督导迎送服务。贯彻执行服务程序，满足客人的合理要求;

        ⑺参加前厅的接待工作，并把在工作中发现的问题进行记录，同时做出相应的改进方案;

        ⑻制定培训。正确的对员工进行一系列的培训，对工作中发现的问题进一步的加强，避免以后工作中出现。协助员工树立正确的价值观和酒店道德;

        ⑼与前台收银的紧密配合，要对每天的营业额进行记录。掌握当天备用金的领用，合理安排零钱，保证收银员的正常结账;

        ⑽对客人投诉的处理。客投主要分为：“当面投诉”“电话投诉”“书面投诉”三种，酒店主要以当面投诉较多。无论哪种投诉，都要站在客人的立场，首先要在感情上获得好感和信任，对于客人提出的要求，如果能当面解决的就立即解决。如果解决不了，要第一时间通知上级领导，并与领导做出相应的解决方案，在第一时间给客人解决。

        酒店前台培训范例(六)

        1、加强员工的业务培训，提高员工的综合素质

        前厅部的每一位成员都是酒店的形象窗口，不仅整体形象要能接受考验，业务知识与服务技巧更是体现一个酒店的管理水平，要想将业务知识与服务技巧保持在一个基础之上，必须抓好培训工作，如果培训工作不跟上，很容易导致员工对工作缺乏热情与业务水平松懈，因此，本职每月根据员工接受业务的进度和运用的情况进行必要的每周一次培训，培训方式主要是偏向授课与现场模拟。同时在每月5日前向总办与人力部上交上月的培训总结与本月的培训进行监督。

        2、加强员工的销售意识和技巧，提高入住率

        酒店经过了____年的风风雨雨，随着时间的逝去酒店的硬件设施也跟着陈旧、老化，面对江门的酒店行业市场，竞争很激烈，也可说是任重道远。因酒店的硬件设施的陈旧、老化，时常出现工程问题影响对客的正常服务，对于高档次的客人会随着装修新型、豪华酒店的出现而流失一部份，作为酒店的成员，深知客房是酒店经济创收的重要部门之一，也是利润的一个部门，因此作为酒店的每一位成员都有责任、有义务做好销售工作。要想为了更好的做好销售工作，本职对前台接待员进行培训售房方式方法与实战技巧，同时灌输酒店__领导的指示，强调员工在接待过程中“只要是到总台的客人我们都应想办法把客人留下来”的宗旨，尽可能的为酒店争取住客率，提高酒店的经济效益。

        3、加强各类报表及报关数据的管理

        今年是奥运年，中国将会有世界各国人士因奥运会而来到中国，面对世界各国人士突如其来的“进攻”，作为酒店行业的接待部门，为了保证酒店的各项工作能正常进行，本职将严格要求前台接待处做好登记关、上传关，前台按照公安局的规定对每位入住的客人进行入住登记，并将资料输入电脑，客人的资料通过酒店的上传系统及时的向当地安全局进行报告，认真执行公安局下发的通知。同时将委派专人专管宾客资料信息、相关数据报表。

        4、响应酒店领导提倡“节能降耗”的 口号

        节能降耗是很多酒店一直在号召这个口号，本部也将响应酒店领导的号召，严格要求每位员工用好每一张纸、每一支笔，以旧换新，将废旧的纸张收集裁剪成册供一线岗位应急之用。同时对大堂灯光、空调的开关控制、办公室用电、前台部门电脑用电进行合理的调整与规划。

        5、保持与员工沟通交流的习惯，以增近彼此的了解便于工作的开展与实施

        每个月找部门各岗位的员工进行谈话，主要是围绕着工作与生活为重点，让员工在自己所属的工作部门能找到倾诉对象，根据员工提出合理性的要求，本职将员工心里存在的问题当成自己的问题去用心解决，做力所能及的。如果解决不了的将上报酒店领导。让员工真正感受到自己在部门、在酒店受到尊重与重视。

        6、做好部门内部的质检工作

        每个月对部门员工进行一次质检，主要检查各岗位员工的仪容仪表、礼节礼貌、岗位操作技能与踪合应变能力。质检人由部门的大堂副理、分部领班、经理组成。对在质检出存在问题的给一定时间进行整改，在规定的时间若没有整改完成将进行个人的经济罚款处理。

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景区运营部门工作

       :1.旅游安全实施方案范本

       1.走私可以做不到，而且风险系数太高。毕竟生命高于一切，所以这仍然是谨慎的。

       2.它it’也不可能跟国内的旅行团去旅游，因为你要在旅游前交一定的押金，到了美国领队会收走你的护照。

       3.现在赴美旅游签证大幅放开，通过率还是挺高的。建议你准备好相关的财产等证明文件，必要的话可以出具同样的邀请函，帮你亲自签字。通过签证，申请美国当地的华人团体，和世界各地的华人交朋友，游览美国著名景点，体验美国的文化和人文风情。导游不会收护照和押金，可以自由而有尊严地旅游。

       2.旅游安全生产工作方案

       要经营好度村，可以从以下几个方面入手：

       一是公共配套设施要完善(尤其是安全设施)。只有完善的配套设施才能吸引游客入住。

       第二，食宿要有地方特色，管好游客的住宿和嘴巴，才能留住游客的心。

       第三，服务好，价格合理。你可以不要杀死顾客，你可以不要只做一次生意，要做好口碑，让客户源源不断！

       3.旅游安全实施方案范本

       我的旅行基本都是无的，就是随心所欲。我认为它制定很麻烦，影响了我的心情。交通和酒店也是临时订的。现在网络发达，很多事情和宝藏都可以搞定。唐别担心。出国玩之前，我总是在网上订机票和酒店。后来发现限制挺大的。有时候，一个地方有足够或不够的乐趣不得不调整，因为酒店美国的限制，所以我后来才知道。当然，如果你有时间，你会看看其他人提前查看旅游指南，了解有哪些好玩的地方。

       4.旅游安全实施方案范本下载

       旅游线路设计方案目录：

       一、线路名称二。线主题三。线口号四。线路主题曲五、线路背景及景点介绍六。线的目的和意义。台词介绍八。具体行程九。线路优劣势十、线路可行性分析(SWOT分析)

       XI。详细预算十二。行程前准备和安全

       5.景区安全管理方案范文

       第一条为了加强安全生产监督管理，预防和减少生产安全事故，保障人民生命安全人民生命财产安全，促进经济社会持续健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本市实际，制定本办法。

       第二条本市行政区域内从事生产经营活动的单位(以下简称生产经营单位)的安全生产及相关监督管理活动，适用本办法。

       有关法律、法规和规章对消防、道路交通、铁路交通、水上交通、民用航空安全、核与辐射安全、特种设备安全另有规定的，从其规定。

       第三条安全生产监督管理遵循分级负责、属地监管的原则，建立统一领导、部门依法监管、行业自律、生产经营单位主体责任、职工参与、社会支持的工作机制。

       第四条人民市、区、县(市)应当加强对安全生产工作的领导，根据国民经济和社会发展总体规划，制定安全生产规划；研究安全生产的重大政策措施，协调解决安全生产的重大问题，明确有关部门的安全生产责任，督促有关部门人本级和人民下级或者派出机构依法履行安全生产监督管理职责；完善安全投入保障制度，将安全生产监督管理经费纳入同级财政预算。

       mu设立的安全生产委员会

       市有关部门、县(市)人民各级依照有关法律、法规和规章的规定，在各自的职责范围内，对相关行业和领域的安全生产工作实施监督管理。

       应急管理部门和对相关行业、领域安全生产工作实施监督管理的部门统称为负有安全生产监督管理职责的部门。

       第六条乡镇人民各区、街道办事处、开发区(园区)管理机构按照国家和省、市的规定，负责本辖区安全生产监督管理的具体工作。

       乡人们各级、街道办事处和开发区(园区)管理机构应当明确安全生产监管职责分工，加强基层安全生产监管队伍建设。

       第七条村民委员会和居民委员会应协助宣传安全生产，并向乡镇人民市、区县(市)人民、街道办事处、开发区(园区)管理机构或部门发现本地区生产经营单位存在生产安全事故隐患或者安全生产违法行为时，负有安全生产监督管理职责的人民应当及时予以查处。

       第八条生产经营单位是本单位安全生产的责任主体。生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产全面负责，其他负责人在各自的职责范围内对安全生产负责。

       第九条生产经营单位应当加强安全生产管理，改善安全生产条件，落实安全生产措施，建立安全生产责任制，明确各岗位安全生产责任人、责任范围和考核标准等。定期组织对安全生产责任制落实情况的考核，并公布考核结果。

       第十条生产经营单位应当结合实际，实行安全生产通报制度，移交安全生产信息，提示安全生产重点管理事项，强调安全生产行为规范，落实安全生产责任。

       第十一条生产经营单位应当将安全生产所需经费纳入年度生产经营和财务预算。有关生产经营单位应当按照规定足额提取安全生产费用，专项用于完善和改善企业或者项目的安全生产条件。

       第十二条矿、危险化学品、烟花爆竹、交通运输、建筑施工、民用爆炸物品、金属冶炼等高危行业的生产经营单位，应当按照国家规定投保安全生产责任保险。鼓励其他生产经营单位参加安全生产责任保险。

       第十三条鼓励安全评价检测机构、培训机构、安全生产专家等第三方中介机构和个人为生产经营单位提供技术支持和管理服务。鼓励生产经营单位购买安全生产技术和管理服务。

       人民应急管理部市、县(市)应当依法加强对安全生产中介服务活动的监督管理。

       第十四条生产经营单位的负责人和安全生产管理人员发现本单位危及其他单位的安全或者其他单位危及本单位的安全时，应当及时告知有关单位，并取可行的防范措施。

       第十五条生产经营单位的生产区、生活区、储存区之间的安全距离应当符合国家有关规定。

       生产、经营、储存危险化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品等危险物品的场所应当与居住场所保持安全距离

       使用闪点不超过60的醇基燃料、成品油等危险化学品的单位，应当建立健全危险化学品使用安全管理规章制度，建立台账，登记购买数量、购买单位名称、许可证号、运输车辆车牌号和资质证书编号。

       第十八条有下列情形之一的，矿山企业应当进行安全评价：

       (一)停产6个月以上的地下矿山恢复生产时；

       (二)严重影响安全生产的情况和依法应当评价的其他事项。

       第十九条烟花爆竹零售商店不得在营业执照规定的场所以外储存烟花爆竹，不得储存超出营业执照规定的种类和限量范围的烟花爆竹。

       县(市)人民应急管理部门美国可以根据有关规定批准设立临时烟花爆竹销售点。临时销售网点经营者应当遵守安全管理规定，在销售场所的明显位置悬挂营业执照，并按照营业执照载明的许可范围、时间、地点销售烟花爆竹。临时销售网点许可期限届满后，其经营者应当停止销售并及时处理未售出的烟花爆竹，不得继续储存。

       第二十条易燃易爆物品、危险化学品等危险物品的生产、经营、储存、运输单位，矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、施工单位，以及宾馆、商场、**场所、旅游景点等人员密集场所的经营单位，应当按照分级属地原则，将本单位生产安全事故应急救援预案自公布之日起20个工作日内向所在地负有安全生产监督管理职责的部门备案。

       负有安全生产监督管理职责的部门应当建立应急救援预案备案制度，对备案的应急救援预案进行分类归档，并录入应急救援预案管理数据库。

       第二十一条生产经营单位举办大型群众性活动，承办者应当依法办理审批手续。大型群众性活动承办者制定的安全工作方案应当包括与活动配套的应急救援预案等内容。

       大型群众性活动审批部门应当加强对活动的监督管理安全，并制定活动安全监督和应急。

       第二十二条生产经营单位发生生产安全事故后，应当取有效措施防止事故扩大。人员伤害需要紧急救治的，生产经营单位应当及时组织抢救，支付医疗救治、事故救援、善后处理、险情处置等必要费用，并依法予以赔偿。

       经营单位负责人应当在事故发生一小时内，如实向事故发生地应急管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门报告，并妥善保护事故现场和相关证据。

       第二十三条市人民州负责组织对下列生产安全事故的调查：

       (一)重大生产安全事故；

       (二)中央、省属企业和市属国有企业、市属国有控股企业发生一般生产安全事故；

       (三)由市级以上行业主管部门直接监督管理的建设项目的一般生产安全事故；

       (4)市人民认为必要的其他一般生产安全事故美国。

       除前款规定外，一般生产安全事故由县(市)人美国。

       第二十四条涉及生产经营的道路交通事故、水上交通事故和火灾事故，人民市、区、县(市)人民可以决定

       第二十六条市、区县(市)人民加强安全生产综合信息网络平台建设，实现安全生产监管执法、事故隐患排查治理、重大危险源监控、安全诚信、安全生产标准化、安全教育培训、安全专业人员、行政许可、监督检查、应急救援、事故责任追究等信息的共建共享。

       第二十七条应急管理部门应当会同有关部门加强安全生产信用体系建设，将安全生产违法行为信息记入社会信用档案。

       将安全生产违法行为信息记入社会信用档案的生产经营单位，应当依法向社会公告，通报相关行业管理部门和单位，并在企业经营、投融资、购、工程招投标、国有土地出让、荣誉授予、进出口、出入境、资质审查等方面依法予以限制或者禁止。

       第二十八条违反本办法第十七条规定，使用危险化学品的单位未取得相应的危险化学品经营(生产)资格购买危险化学品，未建立危险化学品使用台账或者台账内容不完整的，由负有安全生产监督管理职责的部门责令改正。

       第二十九条违反本办法有关规定，法律、法规和其他规章有处罚规定的，从其规定。

       第三十条本办法所称生产经营单位，是指从事生产经营活动的法人、非法人组织和个体工商户。

       本办法所称生产经营单位的主要负责人，是指对本单位的生产经营活动负有全面领导责任并拥有最终决策权的法定代表人、实际控制人或者其他主要决策者。生产单位主要负责人委托或者授权承担管理责任的人员，承担与生产单位主要负责人同等的安全生产责任。

       第三十一条本办法自2020年2月1日起施行。《湖南省安全生产条例》(市人民第96号令2005年7月20日颁布的《中华人民共和国令》同时废止。

       6.旅游安全实施方案范本大全

       第一条为了加强大型群众性活动的安全管理，保障公民生命财产安全，维护社会秩序和公共安全。第二条在本省行政区域内举办大型群众性活动的安全管理，适用本办法。大型群众性活动的具体范围按照《长沙市安全生产监督管理办法》第二条执行。第三条大型群众性活动的安全管理应当遵循安全第一、预防为主的原则，坚持承办者负责、监管的原则。第四条人民公安机关县级以上人民负责大型群众性活动的安全管理。安全生产监督管理、商务、文化、体育、教育、旅游、城市管理行政执法(综合行政执法)、卫生和生育、食品药品监督管理、气象等行政主管部门。人民的县级以上人民按照各自职责，负责大型群众性活动的安全管理工作。第五条大型群众性活动的承办者对所承办活动的安全负责，承办者的主要负责人是大型群众性活动的安全负责人。主办单位直接承办大型群众性活动的，应当按照《大型群众性活动安全管理条例》和本办法履行承办单位的安全责任。主办单位委托其他单位承担工程的，应当选择具有相应安全管理能力和条件的承包商；法律、行政法规对承包人有资质和资格要求的，从其规定。主办方和承包商应以书面形式明确各自的安全责任；如果有2个以上的承包商，应明确主承包商和其他承包商各自的安全责任。第六条大型群众性活动应当按照风险程度进行管理，并根据安全等级适用相应的安全工作规范。大型群众性活动的安全等级由公安机关在承办者自评的基础上确定。承包商应根据安全等级和相应的安全工作规范制定安全工作。实施安全许可的公安机关应当加强对承办者开展安全等级评估的指导和服务，制定相应的安全工作。大型群众性活动的安全等级评定标准和安全工作规范由省公安机关依法制定并公布。第七条对于群众组织的大型群众性活动县级以上部门、企业事业单位、社会团体或者其他组织，设区的市、县(市、区)公安机关应当按照《条例》和本办法规定的条件和程序以及相关法律法规的要求实施安全许可。对于人民群众直接组织的大型群众性活动美国县级以上，安全许可制度没有实施。人民组织活动的确定实施活动的部门或者单位，责成公安机关会同有关部门和单位制定安全保卫工作方案，并组织实施；委托其他法人、组织承办的，由承办单位向公安机关申请办理安全许可证，履行安全管理责任。第八条大型群众性活动预计参加人数1000人以上不满5000人的，承办者应当向活动所在地的县(市、区)公安机关申请安全许可；预计参加人数超过5000人的，应向活动所在地城市公安机关申请安全许可。设区的市公安机关可以委托县公安机关(市、

       承办者一年内在同一场所举办多次内容和规模相同的大型群众性活动的，可以申请一次取得安全许可证。第十条大型群众性活动不符合《条例》第十一条要求的，公安机关不予安全许可。公安机关可以根据反恐和维护国家安全、公共安全、公共卫生等需要。可能对举办大型群众性活动造成严重影响或者后果，依照有关法律法规的规定不予安全许可的；已经作出安全许可决定的，应当依法变更或者撤销，并及时通知承办人。第十一条承办者应当按照安全许可证确定的时间、地点、内容、规模以及与安全等级相适应的安全工作方案组织实施大型群众性活动。因特殊情况需要调整安全等级的，实施安全许可的公安机关可以根据承办人的申请或者依据职权进行调整。承包商应根据调整后的安全工作组织实施。第十二条承办者提前或者延期举办大型群众性活动，应当提前或者原定举办时间5日前向实施地公安机关申请变更；大型群众性活动取消的，应当在预定举办时间3日前书面告知实施安全许可的公安机关，并交回安全许可证。但是，因紧急情况，承包人临时申请变更或撤销的除外。承办者变更或者取消已经向社会公告的大型群众性活动的，应当在活动预定举办时间前通过媒体向社会公告，并做好善后工作。承办者变更大型群众性活动举办地点、内容和规模的，应当按照《条例》和本办法重新申请安全许可。第十三条公安机关作出大型群众性活动安全许可决定后，应当在活动举行前组织对安全工作方案落实情况和活动场所、设施进行安全检查。承办人和现场管理人应当予以配合和协助，如实说明情况，提供相关资料。公安机关工作人员应当为承办人保守商业秘密。公安机关工作人员进行安全检查时，应当出示有效证件，告知检查的依据、内容和要求，制作现场检查记录，如实记录检查的时间、地点、内容、参加人员和现场检查的实际情况，并由公安机关工作人员、承办人或者其委托的人签字确认。公安机关可以会同有关行政部门进行安全检查。第十四条公安机关发现承办者未按照与安全等级相适应的安全工作方案组织实施大型群众性活动，或者活动场所、设施存在安全隐患的，应当责令其立即整改或者限期消除安全隐患。承办人应当按照要求进行整改，并将整改结果书面报告公安机关；公安机关应当审查并监督实施。第十五条组织者应当取得大型群众性活动安全许可证后，方可发行或者出售门票。或者发行、出售门票的总量不得超过公安机关批准的活动场所的人数。承办单位应在活动现场出入口公示各类门票样本，便于识别。人民使用的证件县级以上人民直接组织大型群众性活动，应当经公安机关批准。第十六条承包人应当取以下措施维护和疏导现场秩序：(一)组织看护供水、供电、供气等重点部位；(二)在桥梁、涵洞、狭窄道路、水域等危险区域设置警示标志，并取防护措施；(三)及时疏导人员和车辆

       设计、施工单位和人员应当按照相关标准和规范设计、建设和拆除临时设施，确保施工安全和使用安全。承包商应与现场管理人员、设计和施工单位及人员签订临时设施设计和施工安全协议，组织验收并出具验收报告。舞台、看台、展台等临时设施的安全标准由省公安机关会同省文化、商务、住房和城乡建设行政主管部门制定。第十八条承包商应配备专业安全人员和其他工作人员，以及安全检查设备、监控设备。承办者应通过媒体、海报、售票提示等方式，提前将禁止和限制物品清单告知活动参与者。承担大型群众性活动安保服务的安保服务公司应当按照安保服务合同履行职责，提供符合相关标准的安保服务。第十九条大型群众性活动的场地管理者应当向承办者提供场地安全通道、出入口、供电系统、可容纳人数等与场地安全使用有关的资料和证明。现场管理人员应当保证现场建筑、监控、广播、消防、照明等设施设备齐全有效，并做好管理和值班。第二十条经安全许可的大型群众性活动，公安机关应当根据安全需要组织相应警力，维护活动现场周边治安和交通秩序，预防和处置治安突发，查处违法犯罪活动。在举办大型群众性活动过程中，公安机关应当加强对安全工作落实情况的监督检查，发现安全隐患的，应当责令承办者立即改正；紧急情况下，应立即取措施消除安全隐患。第二十一条在大型群众性活动举办过程中发生公共安全事故或者其他突发，承办者应当立即启动应急救援预案，并向当地人民美国或公安机关；接到报告的公安机关应当及时报告人民本级，并通知安全生产监督管理和相关行业行政主管部门。人民负责事故应急救援的及其公安机关、安全生产监督管理等行政管理部门应当按照突发处置职责要求，取应急措施，做好应急处置工作。第二十二条预计5000人以上并占据公共场所和道路的群众自发组织的聚集活动，人民设区的市、县(市、区)应当组织公安、城市管理行政执法(综合行政执法)等部门提前制定工作方案，取安全措施，配备足够的力量，加强巡逻执勤、安全防范和应急处置，确保公共场所和人员密集场所的安全。第二十三条违反本办法规定的行为，《条例》等相关法律法规有法律责任规定的，从其规定。第二十四条承办者违反本办法第十四条第二款规定，未按照要求进行整改的，由公安机关责令停止部分或者全部相关活动，处以3万元以上5万元以下罚款。第二十五条中华人民共和国公安机关的工作人员县级以上人民有下列行为之一，情节严重的，由主管部门按照管理权限，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：(一)未按照规定的条件和程序实施安全许可和检验的；(二)泄露被检查单位的商业秘密；(3)利用优势

       7.旅游安全应急预案范本

       医院安全疏散

       火灾是一种严重威胁人们的危险事故的生命和财产。全国每年因各种原因造成的此类事故数以万计，影响恶劣，损失巨大。一个成熟的消防应急预案，一个训练有素的应急组织，不仅能在事故发生时提供应急救援，还能发现预防体系的缺陷。为了更好地了解和预防火灾事故的发生，降低突发火灾的危害程度，将事故控制在最低限度。从而保证全院工作人员的人身安全，同时使人们树立安全第一的思想，遇到紧急情况不慌乱，服从医院的指挥，实现安全疏散。因此，制定了紧急疏散。

       第一，指导原则

       当初期火灾未得到有效控制并有蔓延趋势时，应组织火场、火场及上层人员进行疏散。首先疏散火灾现场和楼层的人员。火势得到控制的，负责人应当立即发布停止疏散的命令，停止疏散。预防为主，取有效措施，坚守岗位，履行职责，把病人放在第一位，发生火灾时保持冷静，减少损失，避免人员伤亡。

       第二，指挥系统

       总司令：XXX

       副司令：XXXXXXXXX

       第三，疏散路线

       疏散命令下达后，建筑区域内需要疏散的人员全部通过楼梯疏散到下层至医院。如果二楼楼梯、过道被烟雾堵塞或污染，二楼人员可以关门开窗等待救援。平房区需要疏散的人员全部疏散到医院。

       四。预防措施

       1.火灾发生后，医务人员有组织患者安全疏散的法律责任。所以一定要坚守岗位稳定的患者，做好撤离准备，组织撤离。

       2.由于医院是特殊场所，除特殊情况外，在疏散命令下达前，医务人员不得擅自组织疏散。

       3.在组织病人撤离的过程中，医务人员必须遵守程序，维持秩序，防止挤压和意外伤害。

       4.医务人员在任何情况下都不应组织病人跳楼，应按此程序组织自救和安全逃生。

       为应对可能发生的安全事故和紧急情况，有效预防和处理事故，进一步完善安全事故管理程序，预案明确了应急工作的原则，即服从指挥安全第一的原则；分级负责、分部门协调的原则；紧急处理的原则；地方利益服从全球利益的原则。

       防火有责，全院职工要牢固树立责任重于泰山的思想，杜绝火灾事故的发生。一旦发生火灾事故，要切实履行出行职责，不得擅离职守，不得擅离职守，对不履行职责造成重大事故的，要追究全责。

       8.旅游安全生产方案

       流程：1。去哪里，去谁，看什么。

       2.联系车队确保运输。

       3.制定安全预案，及时解决突发。

       4.开展宣传，落实措施。

       9.旅游安全工作方案

       吃得放心、玩得开心、安全等旅游目的地的安全管理，包括大量人群的安全措施和景区设施的安全。

       　时间就如同白驹过隙般的流逝，我们的工作又进入新的阶段，为了在工作中有更好的成长，先做一份工作，开个好头吧。但是工作要写什么内容才是正确的呢？下面是我收集整理的景区运营部门工作，欢迎阅读与收藏。

　景区运营部门工作1

       　根据镇工作安排，针对负责xx自然生态风景区等工作，制订XX年度工作如下：

       　一、做到正常维护xx风景区整体性环境保护工作，监督道路保洁卫生、道路畅通、安全等工作。预防有乱砍乱伐、有道路障碍等现象的发生。

       　二、春季3月20日起至5月10日期间集中五十天时间，组织好各相关单位和人员，做好xx风景区防火防盗（护林护笋）工作，完善建章建制，把龙山风景区巡防工作落到实处。

       　三、六月份、十月份安排两次道路清障、路肩拓宽，道路交通安全标志维护显露达到十分明显的程度。

       　四、向领导争取针对xx保洁员工指标增加一名额分配给砖井村，以缓解原一名保洁员工的工作任务重、压力大的负担。确保有两名保洁员工能正常保证xx风景区各项保洁工作的做实到位。

       　五、在既没有经营性、也没有开放性的xx湖，处在七、八月份高温季节时期内，注重自由来xx湖游泳的众多游客，向他们不定期、不定时地随时宣传："水深面广、禁止游泳"等安全告知宣传工作，并做到随时巡视巡查。同时把坝埂上所有明显安全标志检修一次，以达到安全警示和严肃告知的效果。

       　六、配合水务部门为xx湖（实名xx水库）申报立户进编作努力推进性工作。配合水务部门为xx水库大坝埂上的路、桥拓宽、坝基坡堤埂铺石改造工程。

       　七、配合相关财政所、集体资产管理中心等部门做好标房、三产服务用房出租及租金收缴工作。

       　八、极力配合对xx风景区招商引资和开发工作。

       　九、做好处置办的`相关预防和打击涉嫌非法集资的日常工作。

       　十、做好突击性，临时办的各项工作事务。

　景区运营部门工作2

       　在镇党委、镇的带领下，黄柏塬旅游业再创佳绩，20xx年是十二五规划实施的第一年，也是黄柏塬旅游业朝着新目标、新使命发展的新的一年，作为黄柏塬原生态风景区管委会的一名工作人员同样肩负着将黄柏塬打造成为全国最美乡村的使命。因此我为自己制定本年度工作：

       　1、遵守黄柏塬原生态风景区管委会的各项制度，力求自身工作的高质量、高效率。

       　2、将培训内容，业余学习与去年工作经验结合起来，迎接新一年的旅游工作。

       　3、加快黄柏塬“aaa级景区建设”国家级水利风景区建设”以及“黄柏塬“五镇”建设所需的文字资料及材料。

       　4、一如既往的积极参加镇所组织的一切活动与工作。

       　5、作为管委会财务人员，在遵守《旅游公司财务制度》的前提下，努力配合各部门工作需求，把管委会利益最大化。

       　6、根据管委会各项制度与实际情况，不断完善公司的财务制度。

       　7、加快工作效率，在与管委会其他同事的努力下力求在20xx年五一前夕将“遗失的傥骆道，美丽的黄柏塬”一书呈现在大家眼前。

       　8、多开发旅游产品与旅游纪念品，拿出可行的旅游消费方案。将黄柏塬原生态产品展销室打造成为黄柏塬第一个展销厅。

       　以上是本人20xx年的工作，希望各位领导与同事指正、监督。

　景区运营部门工作3

        一、指导思想

       　（一）紧紧围绕完成景区20xx年经营任务目标为核心来开展各项工作，及时贯彻落实董事会部署安排的各项任务；

       　（二）坚持营销为王、服务为主、管理为辅的经营管理思路。狠抓经营管理、人力（团队）建设、企业文化建设，理顺管理流程、深化管理体制改革，促进各项工作标准化、规范化发展。

        二、指标

       　（一）经营指标

       　1、实现总体营业收入 20xx万元；其中xxx国家森林公园收入 800万元，狂欢谷主题乐园收入 1200万元；任务分解见《20xx年经营收入指标月度分解表》；

       　2、实现盈亏平衡；

       　3、工资总额(含)控制在1200万内；

       　4、营销费用控制在500万内；

       　（二）主要管理指标

       　1、 经济指标完成率95%以上；

       　2、 预算控制率85~95%；

       　3、 服务质量满意率达90%以上；

       　4、 顾客投诉案件：旺季不超过3件/月；淡季不超过1件/月；

       　5、 月度工作完成率90%以上；

       　6、 董事会部署的工作完成率98%以上；

       　7、 专题会议（总经理办公会、部门协调会、经营分析会等）部署的工作任务完成率%以上；

       　8、 富余人员处置率达100%；

       　9、 设备设施完好率达95%以上；

       　10、 消防安全事故率为零。

       　11、 无游客及员工人生伤亡事故发生；

       　12、 建建立安全管理保障体系，确保安全零事故（损失1万元以上）；

       　13、 立、成熟、稳定景区价格体系；

       　14、 建立品牌推广方案与并实施；

       　15、 建立客户管理体系；

       　16、 设计规范的组织管理模式；

       　17、 完成景区制度化建设；

       　18、 建立欢乐谷营业模式；

       　19、 建立健全票务管理系统；

       　20、 完成景区出入口改造，规范门禁控制；

       　21、 建立景区交通管理体系；

       　22、 建立景区游客服务中心，建立游客接待服务管理体系；

       　23、 建立工资体系与实施；

       　24、 建立与推进企业文化建设；

       　25、 建立培训管理体系，提升员工素质；

       　26、 员工挂牌持证上岗率100%；

       　27、 服务质量知识普及率100%；

       　（三）固定资产投入

       　固定资产投入800万元。其中：景区主门禁改造100万元；景区车辆配置500万元；狂欢谷监控系统(含老监控系统升级 )120万元；引进景区票务管理系统80万元。

       　（四）费用

       　费用总额 万元，可控费用 万元。

       　（五）定编定员

       　景区总编制拟定410人。具体编制人数见《景区人员定岗、定编表》。

        三、工作重点

       　1 全力以赴完成景区各项经营管理指标。

       　2 实施全年全面预算管理。景区营业费用、管理费用大成为制约景区创造效益的硬伤，20xx年除全面推进业务拓展工作之外，重点在于紧缩内部开支，有效控制各项费用，因此预算管理显得尤其重要与关键。

       　3 在管理上推行目标责任制。根据全年预算，确定各项经营管理指标，指标落实到部门，对各部门进行目标责任考核。

       　4 狠抓市场营销与业务开展。精心策划，努力塑造景区的品牌形象；拓展营销思路，开展多渠道营销；进行薪酬改革，以业绩论收入；改变营销思路与观念，将惰性营销行为逐渐转化为狼性营销行为。

       　5 苦练内功，健全与完善景区服务管理体系。以景区服务为核心，拉动营销，促进效益，留住顾客，树立品牌。

       　6 严格组织管理原则。严肃对待定岗、定编、定责的三定原则，做到不因人设岗、不随便增人、不滥设职务；健全与完善景区各部门职能与各岗位职位说明书。

       　7 构建科学规范的行政管理体系。逐步建立与完善景区管理所需要的各项规章制度；加大行政管理执行力度，强化管理班子的指导、监督职能，切实保障政令畅通。

       　8 随时掌控外部人才市场需求、景区人力情况，及时调整景区的招人、用人、育人与留人政策。

       　9 建立与行业接轨的、科学的薪酬体系，以吸纳、稳定景区员工，为经营管理提供有力的人才保障；建立行之有效的考核、激励机制，有效开发员工潜能，促使员工自动自发的开展本职工作。

       　10 加大招聘工作力度，扩展人才招募渠道，确保景区人力供给。

       　11 构建景区员工成长与发展的和谐环境。加强企业文化建设，开展各项员工竞赛活动；推行内部提拔机制；加强员工培训。

       　12 及时掌握外部局势发展动态，做好市场调研工作，抓好景区发展战略推进与调整，并做出适时的价格策略。

       　13 健全安全管理体系，落实安全岗位责任制。全年以森林防火安全工作为核心，兼顾治安事故防患，狂欢谷设备安全防患等安全管理工作，责任到人，狠抓齐管，杜绝一切安全隐患，为经营管理提供有力保障。

        四、组织机构与岗位设置

       　组织机构力求科学、合理、规范，并结合景区管理需求设计，根据景区经营发展适时调整。

       　详见《xxx国家森林公园20xx年组织机构图》、《xxx国家森林公园岗位图》

        五、年度费用预算

       　全年合计费用： 万元，详见《xxx国家森林公园20xx年年度预算表》

        六、完成工作目标的保障措施

       　1、 需要景区投资人追加投资成本，改善目前景区主门禁因设计不合理而存在的出入不畅问题；票务出售系统化问题；确保景区营运资金来源，让经营团队专注于经营管理。

       　2、 董事会在控制与财权的前提下，不过多干涉景区内部管理，确保景区管理相对独立性。

       　3、 严格按景区制度加强管理，明确岗位责任目标。

       　4、 完善内部激励机制，逐级管理，责任到人。

       　5、 强化成本控制，提高资金使用效率，制定超支自负，节约提奖的办法，将费用指标分解到各部门。

       　6、 建立经济目标责任考核体系，完善绩效考核工作，并制定奖励与处罚办法来兑现绩效考核。

       　7、 提高执行力度，强化督办落实工作。

        七、目标编制说明

       　目标的编制是根据景区现状及20xx年景区的发展趋势进行预测，具体明细工作将在20xx年月度目标中体现。

       好了，今天我们就此结束对“景区员工培训计划方案范文”的讲解。希望您已经对这个主题有了更深入的认识和理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我，我将竭诚为您服务。